浅析高校职业指导改革与实践

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1、浅析高校职业指导改革与实践【摘要】高校职业指导就是帮助大学生规划职业生涯、了解国家的就业方针政策、树立正确的择业观念，从而保证大学生顺利就业。目前高校职业指导工作的现状存在一些认识和现实层面的问题，就业关乎民生、就业关乎社会的稳定、就业关乎和谐社会的建设，针对目前高校职业指导存在的问题，对其进行与时俱进的改革迫在眉睫。【关键词】高校；职业指导；改革；实践由子当前大学大多强调知识的传授而忽视技能动手能力的培养，教学目标功利性目标的错误导向，加上的课程体系与市场需求之间存在着一定的滞P性，以及基础教学阶段形成的固有的观念的制约等。导致培养出来的知识结

2、构欠缺，人文素质薄弱，缺乏实践能力和创新能力，就业力明显不足，自身实现就业的能力不强。加上就业观念上存在的误区，以及就业市场本身需求变化的不稳定性和受外界影响因素的增多，高校的就业指导形势严峻、任重而道远。要明白当前就业指导工作的重要性，先让我们来明內职业和职业指导的一些基础的知识，从职业和职业指导历史路径中找到一个可以给当今大学生就业指导工作提供改革的可行性的途径。一、当前高校职业指导的现状及分析我国大学生职业指导教育开展较晚，目前职业指导缺乏系统性、针对性和实效性。当前高校普遍对就业指导投入不，对就业指导的人、财、物配备严重不足，导致就业指导

3、人、才匮乏、场地紧张，很多工作开展不起来，很多活动无法经费不足进行。一些学校的就业指导中心只是每年召开一两次招聘会而己：（一）工作思想观念落后由于受计划经济的影响就业由政府统一分配的历史的因素，对就业指导工作存在思想认识的落后观念：例如就业指导缺乏稳定性、长期性工作机制；缺乏层次性、统性系；缺乏积极性、主动性的后续发展的激烈机制等。当前高校职业指导主要是在大学生临近毕业时学校发动力量寻找一些单位岗位，推荐学生去面试的机会。学生并没有进行过严格系统的就业指导，对同学的创业和创新教育就更少。当前大多高校的就业指导教育以讲授就业基本知识为主，内容多为就

4、业形势的一般介绍、就业政策及规定的解释、就业信息服务、就业方法指导及求职技巧培训等。许多大学生实际上是满怀着“宏大的职业理想”？M入大学，因我们的职业指导缺乏系统性、针对性和实效性，却基本上没冇职业意识和职业判断能力，缺乏应有的就业力。另外，学校的就业指导办公室只是充当职业介绍所，指导的形式也多为政策解说、信息发布、技巧指导三个方面，没有开展和提供职业生涯规划指导。（二）工作队伍建设滞后当前大多高校缺乏专业的就业指导教师队伍。从事就业指导教育的教师多为在高校从事两课教学的教师、行政人员以及专职从事辅导员工作已的老师，没有专职的职业指导员，兼职人员

5、也没有经过正规的培训，他们的基本素质和专业知识水平参差不齐，因而影响着职业指导工作的深入开展。使用不能紧跟形势的普及型教材，知识结构陈旧，乂缺乏最新信息与专业的教育学、心理学、社会学、人力资源管理等理论知识，没有接受过专业的职业指导和就业咨询的培训。（三）政府的引导和领导不力政府对高校就业指导工作的引导和领导不力，政府没有指定一个可以供高校有效借鉴的就业指导方向和模式，由于政府行为的肓目性和缺乏科学性，省教育厅以就业率衡量高校就业的一个重要指标是不科学的。我国高校的上级主管部门明确的提出了以就业率来衡量一个学校的优良。导致了当前就业指导工作难以形

6、成长效就业指导工作机制的形成，如就业率连续3年不足30%的专业要减少招生，甚至停止招生。为提高就业率有的高校就做假，虚报。部分高校的毕业生“被就业”。二、高校职业指导工作改革与创新的路径通过对职业和职业指导以及我国高校就业指导工作现状的了解，我国现在的就业前所未有的压力，我们就业指导工作者需耍在实践屮不断的探索，找出高校职业指导工作改革与创新的路径：（一）职业指导工作目标体系的建立和完善目标就是想要达到的境界或B的，是动力，0标有初级、中级、和高级。由劳动和社会保障部培训就业司和中国就业培训技术指导中心组织编写，由屮国劳动社会出版社出版的《创新职

7、业指导一一新理念》对职业指导工作目标提出了三个层次：1.帮助就业。是有效地帮助高校大学生实现就业，既高校职业指导的最基本的工作目标。大学毕业生中普遍存在职业意识缺乏、自我认识不足等各种有碍于个人就业的问题，这些问题的解决自然形成我们的重要内容。2.帮助就业稳定。帮助大学生在就业上岗后，适应岗位的要求，融入企业达到稳定就业。加强跟踪服务，注重个人的职业发展，加强过程服务。3.帮助实现职业生涯的发展。职业指导是一个过程，就业前还是在就业后，它始终伴随当代大学生的职业生涯。（二）引导个人职业生涯的设计职业生涯包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等

8、，是个体职业发展的整体“路线图”。职业生涯设计就是在对个体的内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研宄的基础上，为其设定明确的长期职