东大18秋学期《人力资源管理概论》在线作业3

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1、www.vu8o.com------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(单选题)1:下列不属于招聘需求的是()。A:空缺职位B:任职资格C:胜任素质D:招聘预算正确答案：(单选题)2:下列不属于性格测试的是()。A:WAIS-RB:16PFC:CPID:NEO-PI正确答案：(单选题)3:下列有关双因素理论的描述中，错误的是()。A:由美国行为科学家赫茨伯格提出B:工资属于保健因

2、素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用C:保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用D:物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意正确答案：(单选题)4:下列关于薪酬管理的描述错误的是()。A:薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行B:薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效C:薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬D:薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动正确答案：(单选题)5:薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是()。A:②③①④⑤B:①②③④⑤C:①②③⑤④D:②①⑤③④正确答案：(

3、单选题)6:五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于()。A:国家法定福利B:企业自主福利C:可变薪酬D:基本薪酬正确答案：(单选题)7:按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是()。A:跨国企业B:特大型企业C:大中型企业D:小型企业正确答案：(单选题)8:上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的()环节。A:绩效计划B:绩效跟进C:绩效反馈D:绩效考核正确答案：www.vu8o.com------------------------------------------

4、------------------------------------------------------------------------------------(单选题)9:当预测供给小于需求时，应该采取的措施是()。A:延长工作时间B:扩大经营规模C:永久性地裁员D:鼓励提前退休正确答案：(单选题)10:下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是()。A:萨柏的职业发展理论B:格林豪斯的职业发展理论C:沙因的职业发展理论D:帕森斯的特质一因素理论正确答案：(单选题)11:培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是()。A:培训内容可能不实用，针对

5、性不强B:可能缺乏培训经验C:员工对培训者的接受程度可能比较低D:思路可能没有创新正确答案：(单选题)12:人力资源的实质是()。A:具有劳动能力的人口的总称B:人所具有的脑力和体力的总和C:生产中最活跃的能动资源D:形成财富的源泉正确答案：(单选题)13:下列不属于评价中心技术的是()。A:无领导小组讨论B:文件筐测试C:头脑风暴D:案例分析正确答案：(单选题)14:每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的()特点。A:差异性B:发展性C:阶段性D:可规划性正确答案：(单选题)15:下列有关绩效考核目标的说法错误

6、的是()。A:绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成B:对于不同员工来说，绩效指标应该相同C:绩效标准应当尽可能量化D:在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化正确答案：(单选题)16:职业生涯规划侧重于职业生涯的()，职业生涯管理侧重于职业生涯的()。A:外在方面内在方面B:具体方面抽象方面C:内在方面外在方面D:组织方面个体方面正确答案：(单选题)17:依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在()。A:准备阶段B:预测阶段www.vu8o.com-------------------------------------------------------------

7、-----------------------------------------------------------------C:实施阶段D:评估阶段正确答案：(单选题)18:下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是()。A:在试用期被证明不符合录用条件的B:严重违反用人单位规章制度的C:给用人单位造成重大损失的D:未及时支付劳动报酬的正确答案：(单选题)19:在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用()方法来提问。A:SWOTB:PESTC:KSAOD