东大18秋学期《人力资源管理概论》在线作业2辅导资料

《东大18秋学期《人力资源管理概论》在线作业2辅导资料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、东大18秋学期《人力资源管理概论》在线作业21、A2、D3、D4、B5、D一、单选题共35题，70分1、人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的()进行预测。A供给和需求B数量和质量C规模和范围D知识和技能正确答案是：A2、以下关于培训和开发的关系表述错误的是()。A培训关注现在，开发关注未来B培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密C相比开发，培训对工作经验要求更多D相比培训，开发带有一定的强制性正确答案是：D3、一般来说，性质稳定的指标，考核周期要()。A无所谓B固定周期C

2、相对短一些D相对长一些正确答案是：D4、培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是()。A③①②④⑤B①②③④⑤C②①③⑤④D②⑤①④③正确答案是：B5、在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是()。A在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高B在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高C在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高D在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当正确答案是：D6、受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的()。A反应层B学习层C行为

3、层D结果层正确答案是：B7、下列属于中层管理者的是()。A董事长B总经理C车间主任D班组长正确答案是：C8、下列关于薪酬管理的描述错误的是()。A薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行B薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效C薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬D薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动正确答案是：C9、在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是()。A战略性和变革性的活动B业务性的职能活动C处理员工关系的活动D行政性的事务活动正确答案是：A10、下列关于企业的离

4、职率的表述错误的是()。A离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度B对于企业而言，离职率为0时最好C企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率D将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊正确答案是：B11、根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是()。A只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现B人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的C当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高D当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比

5、较低正确答案是：C12、强化理论中的负强化是指()。A对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现B奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为C事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果D对于不希望发生的行为采取冷处理正确答案是：C13、人力资源的实质是()。A具有劳动能力的人口的总称B人所具有的脑力和体力的总和C生产中最活跃的能动资源D形成财富的源泉正确答案是：B14、成就激励理论的提出者是美国心理学家()。A道格拉斯•麦格雷戈B弗雷德里克•赫茨伯格C克雷顿•阿尔德弗D戴维•麦克

6、利兰正确答案是：D15、管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做()。A德尔菲法B趋势预测法C主观判断法D回归预测法正确答案是：C16、下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是()。A战略性是战略性人力资源管理的核心要求B系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力正确答案是：C17、战略性人力资源管理的普适性观点强调()。A力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B采取不同战略的组织

7、应该采用不同的人力资源管理实务C人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系正确答案是：C18、管理的重点就是营造和谐的人际关系是()的主要观点。A经济人假设B社会人假设C自我实现人假设D复杂人假设正确答案是：B19、下列不属于用人单位的义务的是()。A依法录用、分配、安排职工工作B按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬C任免企业的行政干部D改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护正确答案是：C20、下列不属于评价中心技术的是()。A无领导小组讨论B文件筐测试C头脑风暴D案例分析正

8、确答案是：C21、薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是()。A高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分B高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位C调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分D调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当正确答案是：