东大18秋学期《人力资源管理概论》在线作业3辅导资料

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1、东大18秋学期《人力资源管理概论》在线作业31、D2、A3、B4、C5、B一、单选题共35题，70分1、下列不属于招聘需求的是()。A空缺职位B任职资格C胜任素质D招聘预算正确答案是：D2、下列不属于性格测试的是()。AWAIS-RB16PFCCPIDNEO-PI正确答案是：A3、下列有关双因素理论的描述中，错误的是()。A由美国行为科学家赫茨伯格提出B工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用C保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用D物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意正确答案是：B4、下列关于薪酬

2、管理的描述错误的是()。A薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行B薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效C薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬D薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动正确答案是：C5、薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是()。A②③①④⑤B①②③④⑤C①②③⑤④D②①⑤③④正确答案是：B6、五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于()。A国家法定福利B企业自主福利C可变薪酬D基本薪酬正确答案是

3、：A7、按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是()。A跨国企业B特大型企业C大中型企业D小型企业正确答案是：D8、上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的()环节。A绩效计划B绩效跟进C绩效反馈D绩效考核正确答案是：B9、当预测供给小于需求时，应该采取的措施是()。A延长工作时间B扩大经营规模C永久性地裁员D鼓励提前退休正确答案是：A10、下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是()。A萨柏的职业发展理论B格林豪斯的职业发展理论C沙因的职业发展理论

4、D帕森斯的特质一因素理论正确答案是：D11、培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是()。A培训内容可能不实用，针对性不强B可能缺乏培训经验C员工对培训者的接受程度可能比较低D思路可能没有创新正确答案是：A12、人力资源的实质是()。A具有劳动能力的人口的总称B人所具有的脑力和体力的总和C生产中最活跃的能动资源D形成财富的源泉正确答案是：B13、下列不属于评价中心技术的是()。A无领导小组讨论B文件筐测试C头脑风暴D案例分析正确答案是：C14、每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业

5、也不相同。这体现了职业生涯的()特点。A差异性B发展性C阶段性D可规划性正确答案是：A15、下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。A绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成B对于不同员工来说，绩效指标应该相同C绩效标准应当尽可能量化D在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化正确答案是：B16、职业生涯规划侧重于职业生涯的()，职业生涯管理侧重于职业生涯的()。A外在方面内在方面B具体方面抽象方面C内在方面外在方面D组织方面个体方面正确答案是：C17、依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在()。A准备阶段B预测阶段C实施阶

6、段D评估阶段正确答案是：A18、下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是()。A在试用期被证明不符合录用条件的B严重违反用人单位规章制度的C给用人单位造成重大损失的D未及时支付劳动报酬的正确答案是：D19、在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用()方法来提问。ASWOTBPESTCKSAODSTAR正确答案是：D20、自愿离职的管理步骤有：①分析原因；②查找组织层面因素；③改进政策；④效果评估。正确的顺序是()。A①②③④B①④②③C②①④③D③①④②正确答案是：A21、战略性人力资源管理的普适性观点强调()。A力图寻找能

7、使组织绩效最大化的人力资源管理模式B采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系正确答案是：C22、平衡计分卡的四个层次依次是()。A客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面B客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面C财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面D财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面正确答案是：C23、管理的重点就是营造和谐的人际关系是()的主要观点。A经济人假设B社会人假设C自我实现人假设

8、D复杂人假设正确答案是：B24、在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是()。A战略性和变革性的活动B业务性的职能活动C处理员工关系的活动D行政性的事务活动正确答案是：A25、人力资源管理