[东北大学]18秋学期《人力资源管理概论》在线作业3

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1、谋学网www.mouxue.com【奥鹏】[东北大学]18秋学期《人力资源管理概论》在线作业3试卷总分:100得分:100第1题,下列不属于招聘需求的是()。A、空缺职位B、任职资格C、胜任素质D、招聘预算第2题,下列不属于性格测试的是()。A、WAIS-RB、16PFC、CPID、NEO-PI第3题,下列有关双因素理论的描述中，错误的是()。A、由美国行为科学家赫茨伯格提出B、工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用C、保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用D、物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意第4题,下列关于薪酬管理

2、的描述错误的是()。A、薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行B、薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效C、薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬D、薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动第5题,薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是()。A、②③①④⑤B、①②③④⑤C、①②③⑤④D、②①⑤③④谋学网www.mouxue.com第6题,五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于()。A、国家法定福利B、企业自主福利C、可变薪酬D、基本薪酬

3、第7题,按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是()。A、跨国企业B、特大型企业C、大中型企业D、小型企业第8题,上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的()环节。A、绩效计划B、绩效跟进C、绩效反馈D、绩效考核第9题,当预测供给小于需求时，应该采取的措施是()。A、延长工作时间B、扩大经营规模C、永久性地裁员D、鼓励提前退休第10题,下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是()。A、萨柏的职业发展理论B、格林豪斯的职业发展理论C、沙因的职业发展理论D、帕森斯的特质一因素理

4、论第11题,培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是()。谋学网www.mouxue.comA、培训内容可能不实用，针对性不强B、可能缺乏培训经验C、员工对培训者的接受程度可能比较低D、思路可能没有创新第12题,人力资源的实质是()。A、具有劳动能力的人口的总称B、人所具有的脑力和体力的总和C、生产中最活跃的能动资源D、形成财富的源泉第13题,下列不属于评价中心技术的是()。A、无领导小组讨论B、文件筐测试C、头脑风暴D、案例分析第14题,每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的

5、()特点。A、差异性B、发展性C、阶段性D、可规划性第15题,下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。A、绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成B、对于不同员工来说，绩效指标应该相同C、绩效标准应当尽可能量化D、在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化第16题,职业生涯规划侧重于职业生涯的()，职业生涯管理侧重于职业生涯的()。A、外在方面内在方面B、具体方面抽象方面谋学网www.mouxue.comC、内在方面外在方面D、组织方面个体方面第17题,依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在()。A、准备阶段B、预测阶段C、实施阶段D、评估阶段第1

6、8题,下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是()。A、在试用期被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位规章制度的C、给用人单位造成重大损失的D、未及时支付劳动报酬的第19题,在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用()方法来提问。A、SWOTB、PESTC、KSAOD、STAR第20题,自愿离职的管理步骤有：①分析原因；②查找组织层面因素；③改进政策；④效果评估。正确的顺序是()。A、①②③④B、①④②③C、②①④③D、③①④②第21题,战略性人力资源管理的普适性观点强调()。A、力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B、采取不同战略的组

7、织应该采用不同的人力资源管理实务C、人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D、人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系谋学网www.mouxue.com第22题,平衡计分卡的四个层次依次是()。A、客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面B、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面C、财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面D、财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面第23题,管理的重点就是营造和谐的人际关系是()的主要观点。A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设第24题,在人力资源管理者和人

8、力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是