东北大学16春学期《人力资源管理概论》在线作业3

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1、谋学网www.mouxue.com16春学期《人力资源管理概论》在线作业3一、单选题(共35道试题,共70分。)1.在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中,产生附加值最高的是()。.战略性和变革性的活动.业务性的职能活动.处理员工关系的活动.行政性的事务活动正确答案:2.根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是()。.只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的.当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高.当供小于求时,鼓励员工

2、加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低正确答案:3.根据职业生涯发展阶梯的结构,员工可以晋升的部门或职位范围是()。.职业生涯的速度.职业生涯的高度.职业生涯的宽度.职业生涯的强度正确答案:4.在行为事件访谈过程中,访谈者需要采用()方法来提问。.SWOT.PST.KSO.STR正确答案:5.薪酬调查的实施包括:①选择职位;②确定范围;③确定项目;④进行实际调查;⑤调查结果分析。以下排列正确的是()。.②③①④⑤.①②③④⑤.①②③⑤④.②①⑤③④正确答案:6.在裁员的过程中,企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在()步骤中。.裁员计划.裁员筛

3、选otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOffic

4、eoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand谋学网www.mouxue.com.裁员实施.裁员评估正确答案:7.五险一金(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)属于()。.国家法定福利.企业自主福利.可变薪酬.基本薪酬正确

5、答案:8.下列关于可变薪酬的表述错误的是()。.对员工的激励性较强.帮助企业节约成本.有助于员工给自己设置较高的目标.有可能会加剧内部竞争正确答案:9.下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。.职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心.在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬.职位薪酬体系鼓励员工持续学习正确答案:10.下列有关人性假设理论的描述中,错误的是()。.经济人假设认为人的情感是非理性的,会干预人对经济利益的合理追求.社会人假设提出非正式组织的社

6、会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力.自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用.复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的,而是在后天环境的影响下形成的正确答案:11.下列关于成人学习的表述错误的是()。.成人喜欢在干中学.培训最好运用实例.成人更倾向于在正式的环境氛围中学习.反复实践,熟能生巧正确答案:12.上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程,这是绩效管理的()环节。.绩效计划.绩效跟进.绩效反馈.绩效考核正确答案:otherstaffoftheCentre.Duringthew

7、ar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprise

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