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时间:2018-12-02
《民营企业员工的工作满意度对组织承诺的影响分析》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、-------分类号:学校代码:10139学号:2010050762UDC:硕士学位论文类别:全日制硕士研究生中文题目:民营企业员工的工作满意度对组织承诺的影响研究英文题目:TheResearchofEffectsofJobSatisfactiononOrganizationalCommitmentfromCivilianEnter-prises’Employees学科门类:管理学学科名称:企业管理研究方向:人力资源管理研究生:顾文婧指导教师:李文武教授二○一二年十二月-----------万方数据-----------摘要最近几年企业员工的工作
2、满意度备受关注,成为人力资源以及劳动经济学等各方面的专家研究的热点问题,另一个备受关注的重要因素是组织承诺,它是对工作行为倾向进行描述的一个变量,对员工的离职率会产生一定的影响。民营企业作为市场经济中一个重要组成部分,具有强大的活力、潜力和创造力,同时也是推动城乡经济发展的一个平台。一个地区,有“民”才稳、有“民”才富、有“民”才活。民营企业在发展壮大的同时,所产生的在所有制形式和管理水平上的不足,导致员工在企业间的流动相当的频繁,所以,对于民营企业自身来说,如何留住人才,提高员工的工作满意度和组织承诺的水平,已然成为企业的管理者所要解决的重要问
3、题。本文是以民企员工作为研究的主要对象,根据对相关文献的梳理以及实证研究,验证民企员工的工作满意度对组织承诺是否产生影响,本文在前人研究的基础上,将工作满意度划分为工作回报、工作本身、企业文化、工作条件和工作关系五个维度,将组织承诺划分为感情承诺、理想承诺、规范承诺、机会承诺和经济承诺五个维度。通过量表的设计、预测试和正式测试,得到本研究所需要的数据,对这些数据运用SPSS17.0统计软件进行分析,首先了解民企员工的工作满意度及组织承诺的现状,然后对两变量进行相关性和回归分析,最后研究不同性别、教育程度、年龄和工作年限的员工在工作满意度和组织承诺
4、上是否存在显著性的差异。本文经过研究得出如下结论:通过描述性统计得出,民企员工对工作的整 体满意程度位于一个中等的状况,对整体组织承诺的满意程度也是位于中等的状态。通过相关分析可知,两变量之间存在正向的相关性.通过回归分析得出,整 体工作满意度作为一个自变量,能够对组织承诺进行预测。另外,工作满意度的 部分维度也能预测员工的组织承诺水平:工作回报满意度能预测规范承诺、理想 承诺、机会承诺和经济承诺的水平;员工的工作关系满意度能够预测感情承诺、 规范承诺、理想承诺和经济承诺的水平;企业文化满意度能预测感情承诺、规范 承诺、理想承诺和经济承诺的水平;
5、员工的工作本身满意度能够预测感情承诺、 理想承诺和机会承诺的水平;员工的工作条件满意度对感情承诺和理想承诺有预 测作用。通过差异分析得出,不同群体的员工在工作满意度以及组织承诺两方面 具有差异性的影响基于上述的研究结论,提出有针对性的建议,以帮助民营企业管理者制定一 些激励方针,提高员工的工作满意度和组织承诺水平。关键字:民营企业工作满意度组织承诺-----------万方数据-----------ABSTRACTInrecentyears,thejobsatisfactionofemployeesisbeconcerned,andbecomea
6、hotissueinallaspectsofhumanresourcesandlaboreconomicsexpertstostudy.Anotherimportantfactorofconcernistheorganizationalcommitment,itisthetendencytodescribeavariableworkbehavior,willhavesomeimpactonemployeeturnoverrate.Privateenterprisesasanimportantpartofthemarketeconomy,haves
7、trongvitality,potentialandcreativity,anditisaplatformtopromoteurbanandruraleconomicdevelopment.Withthedevelopmentofprivateenterprises,therearesameproblemsintheformofsystemofownershipandmanagementlevelatthesametime,thenitcausesthecurrentstaffbetweenenterprisesquitefrequent.So,
8、forprivateenterprises,howtoretaintalent,improveemployeejobsatisfacti
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