试析组织公平感对员工工作满意度的影响

《试析组织公平感对员工工作满意度的影响》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、试析组织公平感对员工工作满意度的影响　　论文关键词:员工　组织公平感　工作满意度　　论文摘要:本研究采用问卷调查的方式，选取了太原市10家公司的255名员工作为被试，初步探讨了山西省企业员工的组织公平感和工作满意度的现状。研究结果表明:山西省企业员工的公平感和工作满意度都处于中等偏高的水平;国有企业和私营企业在组织公平感和工作满意度上存在显著差异;30岁以下和30岁以上的员工也存在差异;多元回归的结果表明，分配公平和人际公平对工作满意度的两个方面都有较强的预测作用，程序公平对外在满意度有一定的预测作用，但对内在满意度的预测力较低。引言公平一直是人们十分关心的问题。从个体的角度看，公平涉及到每个

2、人当前、长远的物质和精神利益;从人际互动的角度看，公平涉及到人的尊严、地位以及相互关系;从组织管理的角度看，公平涉及到上下级关系、群体氛围、团队凝聚力以及组织绩效、可持续发展等问题;从社会发展的角度看，公平与社会的稳定和进步具有密切的联系。组织公平感是组织或单位内人们对个人利益有关的组织制度、政策和措施的公平感受它涉及到分配、激励等组织管理的方方面面，关系到组织的效能和竞争力。中国社会正处于由计划经济向市场经济过渡的转型期，社会资源的分配使得公平问题成为人们关注的焦点，加人SQ)，其克伦巴赫a系数为0.85，该量表包括一个由60道题组成的长式量表和一个由20道题组成的短式量表，主要影响因素有:

3、提升、报酬、同事、能力运用、社会地位、人际关系、工作条件和变化性等。长式量表和短式量表在信、效度方面差别不大，本研究选取短式量表进行调查。两种量表均为李克特五点量表。1.3数据处理本研究所有数据由spssl2.0进行处理。2研究结果将各量表的题目依据其维度记分，组织公平感的量表依据其维度分别命名为分配公平、程序公平、人际公平，工作满意度的量表依据其维度分别命名为内在满意度和外在满意度。2.1组织公平感和工作满意度的现状对组织公平感的三个因素和工作满意度的两个因素进行描述统计，结果如表1.根据量表的记分方法，每题的平均得分为3分，则根据每个维度的项目数可得出各个维度的平均得分。由表1可以看到，被

4、试的公平感和工作满意度的得分都普遍偏高，在公平感中，人际公平的得分最高，其次是分配公平，程序公平的得分最低。在工作满意度中，内在满意度得分要高于外在满意度。　　2.2人口学变量对工作满意度和组织公平感的影响2.2.1单位因素对组织公平感和工作满意度的影响单位因素方面的影响如表2所示，国有企业和私营企业在内在满意度、外在满意度、分配公平、程序公平和人际公平上均存在一定的差异，并且在程序公平上达到极其显著的差异(t=23.08,p<0.001)，国有企业的各项得分均高于私营企业。　　2.2.2年龄因素对组织公平感和工作满意度的影响　　表3所表示的是年龄因素组织公平感和工作满意度的影响，将年龄

5、划分为三个阶段:年龄在18-30岁之间和30-45岁和45岁以上。方差分析的结果表明，在分配公平方面，不同年龄的员工之间存在非常显著的差异，F(2,p<0.01，事后分析的结果表明，30岁以下的被试显著低于30-45岁的被试和45岁以上的被试，而30-45岁的被试和45岁以上被试的差异不显著。在人际公平方面，不同年龄的员工之间存在非常显著差异，F(2,254)=4.69,p<0.01，事后分析的结果表明，30岁以下的被试显著低于30-45岁的被试和45岁以上的被试，而30-45岁的被试和45岁以上被试的差异不显著。在内在满意度方面，不同年龄的员工之间存在差异，F(2,254)=8.

6、0l,p<0.05，事后分析的结果表明，30岁以下的被试显著低于30-45岁的被试和45岁以上的被试，而30-45岁的被试和45岁以上被试的差异不显著。在外在满意度方面，不同年龄的员工之间存在非常显著差异，F(2,254)=4.33,p<0.01，事后分析的结果表明，30岁以下的被试低于30-45岁的被试和45岁以上的被试，而30-v45岁的被试和45岁以上被试的差异并不显著。在程序公平方面，方差分析结果表明，不同年龄的被试之间差别不显著。2.3工作满意度与组织公平感的关系研究依次以工作满意度的各个要素为因变量，以组织工作公平感的各个维度如分配公平、程序公平、人际公平为自变量，进行

7、回归分析，结果如表4。　从表4的结果可以看出，以内在满意度和外在满意度为因变量的回归方程F值分别为21.947和22.216(p<0.001)，表明回归方程具有统计学意义。分配公平、程序公平、人际公平对内在满意度和外在满意度两方面均有较强的预测作用，只有程序公平没有对内在满意度表现出比较明显的预测效果。其中，分配公平、程序公平、人际公平对内在工作满意度变异量的解释为28.4%，分配公平、程序