浅谈如何关注垦区基层干部

浅谈如何关注垦区基层干部

ID:26591822

大小:51.50 KB

页数:6页

时间:2018-11-27

浅谈如何关注垦区基层干部_第1页
浅谈如何关注垦区基层干部_第2页
浅谈如何关注垦区基层干部_第3页
浅谈如何关注垦区基层干部_第4页
浅谈如何关注垦区基层干部_第5页
资源描述:

《浅谈如何关注垦区基层干部》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、浅谈如何关注垦区基层干部黑龙江垦区一百多农牧场,上千个基层管理区,联系着几十万职工群众。垦区基层干部长年坚守在第一线上,“上情下达、千线一针、默默奉献”,为基层管理区和农场发展,为垦区的进步和社会稳定,提供了坚强保证。新形势下关注他们、关心他们、更好地鼓励他们,事关垦区长远发展大局。中国3/vie  一、理解关心垦区基层干部的重要意义,全面了解和掌握垦区基层干部生产生活现状  垦区基层干部做为党联系广大职工群众的桥梁和纽带,是贯彻执行党的各项方针政策和率先实现小康社会的骨干力量,肩负着联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、发动群众、教育群众的责任,是他们把党的路线、方针、政策贯彻落实到

2、基层。近年来,垦区党委把加强垦区基层党的建设摆上突出位置,使垦区干部队伍的整体素质进一步提高,但是,必须清醒地看到,随着垦区现代化建设步伐的加快,与新形势、新任务、新要求相比,我们在对基层干部队伍建设上仍然存在不少问题。如:基层干部中懂经济、会管理的人才奇缺,基层干部大部分文化程度在大专以下,思想封闭,观念落后,缺乏强烈的进取精神,相当一部分基层干部管理经验严重缺乏,工作方法简单,素质不高、办事不公、为政不廉,在群众心目中的地位逐渐淡化,影响了党群干群的关系;一些干部改革创新意识不强,不能准确领会上级的文件精神,不能落实好上级的工作指示,安于现状,主动性办法不多,面对新问题甚至束手无策。

3、垦区社会经济发展很快,但基层干部队伍建设跟不上形势的发展,仍然是原来的那一套管理模式,缺乏生机和活力。对基层干部建立一套科学、系统、规范的管理机制势在必行。  上述问题已经严重制约着阻垦区社会经济发展,这些问题的出现,不能单一批评干部自身原因,要在管理机制上、体制创新上、等多方面查找不足。因此,关心关注基层干部存在的问题,解决好目前基层干部存在的问题。在提升服务、创新、带头能力上着力打造一支示范型、服务型、技能型的新型垦区基层干部队伍,为垦区发展建设提供人才保障十分重要。  二、转换工作思路,顺应发展形势,明确工作目标  我们认识到了关心垦区基层干部的重要性,如何顺应形势发展需要十分重要

4、,我认为垦区各级组织要强化“四种理念”。一是强化以人为本的理念,充分了解基层干部,关心基层干部,激励基层干部,挖掘他们的潜力,充分发挥好他们的作用。二是强化干部管理理念。要求目标任务明确,工作思路清晰,对策措施具体。三是必须强化制度管人的理念。建立管理制度必须要有客观性、合法性和可操作性。制度建立后,必须一视同仁,严格执行,才能使制度不流于形式。四是强化开拓创新的理念。要在管理的观念、形式和制度上不断推陈出新,才能管住、管好、管活基层干部,才能提高基层工作的质量和效益,让我们基层党组织的领导干部必须具备领导经济发展,带领致富的能力。  三、建立科�W的干部考评机制,坚持动态管理,调动干部

5、工作积极性  对基层一线的干部科学考评是发挥干部潜能的的重要措施,为了充分调动基层干部的积极性和创造性,一方面应建立岗位责任制,按“创先争优”要求,明确任期总目标和年度工作目标,一方面应建立一套行之有效的考核办法,通过业绩、创新、群众测试等形式,对业绩突出的给予重奖,对完不成工作目标的进行必要的处罚,切实做到奖优罚惰。制度制定上要突出“细”、制度贯彻上要突出“严”、制度效力上要突出“恒”、制度运作上要突出“活”。对干部动态管理,不能让干部在单一岗位长期从事单一工作,我们必须要对干部负责任,干好的要重用,干差的也要有说法。切实改变“干好干坏一个样”、“奖罚不分明”,严重影响干部队伍创新能力

6、、工作热情和活力的现象。在干部队伍真正形成“由原来的“要我干”转变为“我要干”,从当“和尚官”、“太平官”的想法转变为“人讲称职、事争一流”的实际行动,使垦区基层真正形成一种人人争先充满生机的干部队伍,为垦区改革放飞强大活力。  四、着重提高垦区基层干部的待遇,激活基层干部最大潜能  基层干部做为企业生产骨干,是垦区财富的生产创造者,他们长年生活工作在垦区第一线上,为垦区经济发展与社会稳定做出巨大供献,提高对他们的待遇,是对他们工作的最直接肯定。垦区形势的不断变化,如教师、公检法司、医务人员的收入待遇与垦区基层干部的待遇产生差距,基层干部收入分配的差距拉大已经是垦区一个比较突出的社会问题

7、,从而导致基层干部心理失衡,工作消极。改革基层干部收入收入分配制度,缩小收入差距已刻不容缓。  (一)改善政治上待遇,建立并运行干部晋升机制,按干部考评制度,对工作业绩优秀的给予重点提拔和重用,形成干部动态管理机制,提高优秀基层干部相应级别,对扎根基层多年,业绩突出的可给予相应级别,政治上形成一种工作“有干头,有奔头”的氛围。对优秀的基层干部加以精神上的奖励,对那些特别受群众拥护的、基层政绩突出、给区域经济发展做出巨大贡献的基层干部

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。