现阶段政工管理与创新探讨

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1、现阶段政工管理与创新探讨　　【摘要】在企事业单位的发展中，企事业单位的思想政治工作必须需要和管理相协调，它是新形势企事业单位思想政治工作的方向。企事业单位要想获得稳步、长远的发展，必须加强政工管理。文章将主要阐述政工管理在企事业单位发挥的重要作用，探讨政工管理创新的方法。　　【关键词】政工管理创新方法　　市场经济在不断发展，社会主义精神文明建设取得了显著的成绩，政工管理也得到了良好的发展，政工管理的模式得到了拓展。但是，现阶段，结合我国的实际情况，政工管理模式的建设出现一些问题。因此，必须对政工管理的模式进行创新，调动员工工作的积极性，使企事业单位

2、有比较好的发展。　　1.创新政工管理模式的意义　　现阶段，市场经济在不断发展，企事业单位的管理模式也相应的发生变化。在组织人力资源时，结构更加复杂，规模更大，灵活性增强，管理的效率要求增加。但是，在这种情况下，企事业单位的政工管理也面临着一定的问题。政工管理模式在员工的组织工作、单位工作的重点、工作的方向上，存在很大的难度，如果工作出现漏洞，会影响企事业单位管理系统的运转。在现在的情况下，创新政工管理的模式，提高员工工作的积极性，是政工管理工作的重点。　　2.正确认识政工管理工作的重要性　　以笔者所在的耒阳市妇幼保健院为例，近几年来，保健院强化了人

3、才建设、创新建设、管理建设，对政工管理工作的重要性有比较正确的认识。　　2.1政工管理符合社会发展的需要　　在建设小康社会的过程中，卫生保健工作是非常重要的。在进行政工管理工作时，必须紧跟时代的发展，要有大局观念，研究政工管理工作的规律，总结政工管理工作的经验，不断进行思想道德建设，提高员工的思想水平，加强管理的力度，不断对工作方式进行创新，对工作内容进行拓展，及时改变工作作风，提高工作的效率，完善工作的质量。　　2.2政工管理是培养创新精神的需求　　保健院工作的项目比较复杂，工作人员需要付出很大的耐心，而且工作人员的收入并不高，比较容易受到其他因

4、素的影响。很多医护工作人员没有把精力集中在患者的病症、提升自身的专业素质上，而是把大量的时间花费在串岗、闲聊上。妇幼保健院要想有比较长远的发展，医护人员必须注重提升自身的专业素质，对患者的病症进行综合研究，总结工作经验，为以后的工作提供指导。政工管理人员需要为广大的工作人员创造良好的工作环境，培养工作人员踏实肯干的精神，注重管理模式的创新，注重专业素质的提高。　　2.3重视业务工作和思想政治工作的均衡性　　现阶段，很多工作人员在业务学习上投入很多的精力，在政治理论学习和其他方面投入的精力比较少，知识面比较狭窄，视野受局限，理论与实际结合的不紧密。以

5、保健院为代表的事业单位需要加强政工管理工作，重视业务工作和思想政治工作的均衡性，使工作人员有正确的思想认识，把握所属行业理论的前沿，了解研究动态，提高日常工作的质量。　　2.4调动员工工作的积极性　　近几年来，国家高度重视人才和科学技术的建设，科技兴国、人才强国战略取得了一定的成绩。从这个角度来说，国家在人才、科技方面的投入力度较大，人才的建设需要得到重视。事业单位应当加强政工管理的工作，调动人员工作的积极性，政工管理主要在服务上下功夫。事业单位应该为工作人员创造良好的工作环境，注意解决工作人员在思想和生活上遇到的问题，挖掘员工内在的潜力，调动员工

6、工作的积极性。　　3.创新政工管理工作的方法　　3.1以人文精神为载体促进政工管理工作的创新　　在事业单位的教育过程中，人文精神是非常重要的。以人文精神为载体，让员工形成正确的世界观以及人生价值观念。我们应该以人文精神作为载体，建设思想政治教育平台，以便促进政工管理工作的进行。事业单位需要进行文化建设，为员工创造良好的文化环境。对事业单位来说，文化建设是它的灵魂，文化建设展现了事业单位的精神状态。要想做好文化建设的内容，需要在以下几个方面投入精力：第一，加强领导，注重决策的科学性，落实到实际行动中，建立长效的文化建设机制。第二，创造良好的文化环境，

7、立足于传统，注重挖掘特色。第三，完善制度管理，建立平等和谐的关系。　　3.2对工作的方式进行创新　　创新工作方式主要表现在两个方面。第一，改变以前的工作方法，传统的方法是一种说教式教育，这种方法所起到的实际作用不大。政工管理人员可以开展多样化的学习活动，学习新的知识，研究新的技术，交流工作经验，创新学习的形式。第二，做好预测工作。传统的工作方式是等到出现问题再采取应对措施，在这种情况下，已经造成了一定的损失，如果能够进行事前的预测，就可以避免损失。政工管理人员需要具备超前工作的意识，预测工作中可能出现的问题，并与员工多进行交流，及时分析问题，做好预

8、防工作，提高政工管理工作的效率。以进行儿童的健康管理服务工作为例，为了调动员工工作的积极性，传统的做法是对相关的人员进行说