v公司员工敬业度研究调查分析与管理建议

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1、V公司员工敬业度研宄调查分析与管理建议摘要：随着改革开放战略的不断深入发场经济体制之下的社会经济呈现整体上升的趋势，国有企业和私人企业的发展也随之加快，企业的数量急速上升，经济社会领域中企业和企业之间的竞争也越来越激烈。在这种情况之下，我国虽然重视企业的发:,但是对于人力资源方面的研宄仍旧处于落后阶段，相对于世界上其他发达国家来说仍旧有所欠缺，在针对员工敬业度研究方面是一块短板，针对这个情况，本文以V公司为例对员工的敬业度进行研宄，将研宄结果进行了调查分析并且针对员工敬业度方面存在的问题提出相应的建议，这对于我国市场经济中企业的发展具有借鉴意义。关键词：敬业度；调查分析；管理

2、建议企业的发展和该企业的员工的敬业度有很大关系但是目前我国的情况是大多数企业的经营者和管理者将目光放在产品的销售和提高营业额上，单纯的将企业经营的重点放在提高企业的利润上，而忽略了对企业文化和对员工的关心，尤其对于员工敬业度方面缺乏必要的了解和科学的认识，这就造成了整个企业内部包括颂导者在内的管理层对员工敬业度的观念淡漠依旧按照传统的思维模式进行企业管理和经营，无法跟上时代的脚步。近年来世界各个国家的企业相继将企业的人力资源管理放在了重点领域，员工的敬业度作为人力资源管理的一个方面也对企业的发展具有一定的影响，本文就以V公司为例通过对该企业的员工敬业度进行调查和分析，针对存在

3、的问题提出相应的建议。一、员工敬业度对企业发展的重要性（一）员工敬业度在现代化的企业发展模式中，处于非常重要的位置，早在二十世纪初世界上其他的发达国家例如美国已经对员工的敬业度进行了一定的研究，在科技日渐发展的今天，整个世界逐渐连成一个整体，我国作为世界上最大的发展中国家也更加注重人文方向的发展，在经济领域对员工敬业度进行研宄和分析，在整个企业内部形成重视员工敬业度的风气，对于现代化的企业发展，提高员工的工作积极性，促进企业形象和企业文化的发展具有推动作用。（二）一个企业要想发展，除了要有敏锐的市场眼光，要有领导的科学领导和决策之外，最重要也是最基础的则是作为企业员工的基层工

4、作者，他们是企业的基石也是企?I的经营政策可以推行和实施的主要推动力。一个企业的员工敬业度不仅仅体现在员工的工作态度和工作能力上，还体现在员工对企业的认可度和忠诚度上，这一点对于企业的稳定发展也非常重要要。但是目前我国很多企业中存在着忽视员工敬业度的情况，针对这个现象，要想更好地促进公司发展，需要认识当前存在的问题并且进行一定的调整和改善。二、公司员工敬业度方面存在的问题（一）企业管理者缺乏科学的管理和认识，对员工敬业度的重视程度不足。目前我国经济体系中的公司大都是领导层和管理层决定着公司的发展方向和制定相关发展政策，即时企业员工的数量非常多也不会公司的发展方向有直接的参与权

5、，很多员工整体的要求只有通过管理部门的决议才能通过，而且经常会发生员工合理要求被拒绝的情况。长此以往，企业员工降低工作的积极性和热情，发生很多工作人员跳槽的情况，及时是继续工作的人员也对企业的发展漠不关心，只是做好本职工作固守现有工资水平，不利于企业的发展。（二）公司的工资制度存在缺陷，员工的工资基本上都是固定的基本工资，或者加上年终的奖金，可以提升的空间非常有限，同时工资水平的两极分化现象严重，这就导致大多数企业的内部员工心理不满，对于企业的发展和建立企业良好的企业文化，企业形象不利。（三）公司缺乏对员工敬业度方面有管理经验的专业管理人才和专门性的技术性人才。很多公司目前对

6、于员工敬业度是持忽视态度的，因此企业在招聘人才时候也不会招聘这方面的专业人才，加上企业的管理人员本身对这方面缺乏科学的认识和专业知识，更无法进行合理科学的管理，对于提高员工敬业度方面依旧是顽固保守的态度，仍旧沿用旧有的思想来对待企业的工作人员。长期发展下去，容易造成公司封闭保守的情况，无法跟上时代发展的脚步。（四）员工敬业度会受很多因素的影响，目前在公司工作的员工，大都是一成不变的固定工作模式和固定工资，从公司来说，更多的关注焦点放在企业的发展、产品的运营、市场的占有等等能提高企业利润的方面，而忽视了对员工的个人能力的培养和员工对于技能提高的要求。从员工自身的角度来说，长期稳

7、定的工作环境容易降低对自我能力提升的要求，已经对自己的工作生涯没有更加职业性和专业性的规划，这都会导致员工敬业度的降低。（五）企业对于企业文化和企业形象的建立方面缺乏必要的关注和投资。当前的社会经济形势之下，多数的企业出现了对企业文化发展和物质利益发展重视程度两极化的现象，将盈利放在首位，甚至采取很多不正当的手段进行竞争，有些时候甚至做一些牺牲员工的利益或者有损企业形象的事，这都会降低员工对企业的好感度，进而降低员工的敬业度，甚至影响一个企业的发展。、公司员工敬业度存在问题的建议针对目前我国企业发展中存