运行项目部员工考勤劳动纪律管理办法

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1、运行项目部员工考勤劳动纪律管理办法运行项目部员工考勤、劳动纪律管理办法（修订版）一、主题内容及适用范围（一）、为了加强项冃部内部管理、维护正常的工作秩序，进一步加强劳动纪律，保证各项工作顺利完成，现结合**运行项目部的工作特点制定员工考勤、劳动纪律管理考核办法。（二）、本办法适用于**运行项目部全体员工。二、考勤规定（一）以值（班）为单位进行考勤登记，由各值（班）长指定专人负责考勤的统计上报工作，准确做出员工逐日出勤、缺勤、迟到、早退等登记，每月3日前经各值（班）长审核后上报项目部。经分管副经理审核后将出勤情况报至综合管理专责，纳入月度

2、经济考核。（二）员工必须按时上、下班，不得迟到、早退。外出跟班实习的运行人员必须严格执行交接班制度。（三）对迟到、早退、擅自离开工作岗位的员工，每发现1次，考核50--300元，如当月累计够八小时（折合一天），按旷工处理。三、请假制度员工有事、有病和休各种假期，必须按照程序提前办理请假手续，经批准后方可休息，否则按旷工处理。（一）、事假：凡因私事请假，按照休息连续天数统计，必须先办理请假手续，批准后方可离开工作岗位，如超假必须在假期期满前至少24小时电话或短信通知批准人，征得同意后委托他人或上班后补办请假手续。（二）、病假：员工因病停止

3、工作在一天以上者，要持县、市级医疗部门的诊断建议书，按照准假权限由相关人员批准后方可休息，对于急诊或其它特殊情况来不及办理请假手续者，可补办手续。（三）、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、年休假、住院陪侍假等按照“公司职工考勤、劳动纪律管理办法”有关规定执行。凡享受以上假期的员工要一次休息，不准存休。（四）、准假权限：员工因病、事、婚、丧、产、探亲、计划生育、年休或其它特殊情况不能按时到岗工作，必须事先填写“员工请假单”，经相关人员批准，交代工作后方可离开工作岗位，休假期满后应按时返回工作。1、项目部经理请假、出差由公司分管领导批准；2、

4、项目部管理人员请假、出差持请假条或审批单由项目部经理批准；3、员工临时外出，不超过三天，由值（班）长批准；三天以上由项0部主管副经理或经理批准。4、辅控电工班、化学试验班和污水处理班班长休息，必须向对应技术主管汇报，征得同意并做好相应工作安排后，方可休息，不得擅自休息。四、考核：（一）、考核规定：备注：（1）、如遇节假日等特殊情况，无正当理由而弄虚作假请假者，一经查实，从重考核，在原规定基础上可酌情2-3倍进行处罚；（2）、对不按请假程序规定，不正确履行请假手续或未获批准而擅自休息者，可据实际情况给予原规定基础上2-3倍考核或记旷工；（

5、3）、对生产现场顶班人员，值（班）长应按本值人员岗位要求进行管理，顶班期间发生的问题，部门只对对应岗位责任人进行考核或奖励，而不考虑其它因素；五、考勤统计以值（班）为单位进行考勤统计，各值（班）长必须在次月3日前将本班组员工出勤统计上报。如发现有不实事求是、弄虚作假者，每发生一次，扣该值（班）长100元；考勤记录人员50元。六、劳动纪律管理劳动纪律是维护正常工作秩序，确保各项任务完成的前提条件。（一）、检查形式采取不定期检査，上、下班检查，班中检査，检査情况将纳入每月绩效考核。（二）检查内容1、员工工作服着装情况；岗位卡佩戴情况；员工行

6、为规范执行情况；2、旷工、迟到、早退、病、事假手续履行情况；3、擅离工作岗位、串岗、脱岗和擅自不参加各类会议、学习等公共性活动等违纪情况；4、在工作岗位大声聊天、喧哗、吵闹、打架、打扑克、下棋、玩网络游戏、玩手机等违纪情况；5、工作期间看闲书、打吨、睡觉、吃零食等违纪情况;6、生产现场安全工器具使用、安全帽配戴情况；7、消极怠工、干私活和带小孩进入工作岗位等违纪情况；8、各值（班）长考勤制度执行情况；9、生产调度程序执行情况；10、生产现场各记录执行情况；11、巡回检查制度、定期切换制度、交接班制度执行情况；12、工作票、操作票制度执行

7、情况；13、各值班室文明卫生及定置定位制度执行情况；（三）考核内容违反劳动纪律以上情况之一，耍分别视情节轻重给予处理。第一次考核当事人100--300元第二次考核当事人300--500元第三次考核当事人500--1000元直至给予部内降刚、待岗的处罚；对于严重违反劳动纪律者，按《公司员工奖惩办法》冇关规定执行。七、新入厂员工养老医疗等保险缴纳的规定（一）新入厂员工工作满一年且本人对工作环境和工作条件满意，能够履行<劳动合同书>条款内容，单位为其木人办理并缴纳相应的养老医疗等保险费用。八、附则：（一）本办法自2011年1月1H

8、起执行，。（二）本办法解释权属**运行项目部。