员工考勤及相关劳动纪律办法

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1、考勤及休假管理制度一、总则第一条为了规范员工劳动纪律，使员工能自觉遵守公司的劳动纪律，同时保障员工的合法权益，调动员工的工作积极性，提高劳动效率，特制定本制度。第二条管理职责（一）综合部是公司员工考勤和休假的归口管理部门，负责监督本制度的执行情况、考勤统计、考勤机维护管理及处理违反本制度的行为；（二）各部门负责本部门员工内部考勤、请假管理。第三条适用范围（一）本制度适用于公司的全体员工；（二）在考勤管理方面，本制度同样适用于股东单位派往本公司工作或出差（连续工作或出差一个星期以上）的员工、以及公司接受的实习人员。第四条作息时

2、间规定（一）周工作时间：星期一至星期五；（二）日工作时间：上午8：30—11：50，下午12：50—5：30。（公司可以根据具体情况对日工作时间作出调整，但日工作时间不超过8小时，每周正常工作时间累计不超过40小时）；（三）员工应根据工作计划的安排，保证有效的工作时间，提高工作效率，按时完成工作任务。确因计划任务发生变化需要加班的，应按《加班管理办法》履行加班手续，对加班管理的相关规定参见《加班管理办法》。二、考勤管理第五条考勤记录（一）公司在前台设置指纹考勤机，员工在上下班时间或午休前后必须按要求进行考勤；（二）员工必须严

3、格遵守公司的考勤制度，按时上下班，准时到岗，不得迟到早退。员工就餐不得占用工作时间；（三）上班时间应坚守工作岗位，不得擅离职守。第六条迟到、早退、旷工的界定（一）晚于上班时间或早于下班时间半小时以内，为迟到或早退；晚于上班时间或早于下班时间半小时以外，计为旷工；（二）员工未履行请假手续，或虽履行请假手续但未获最终批准即无故缺席或擅自离岗的为旷工；（三）员工迟到或早退时间大于半小时并不能给予合理解释的，视为旷工。其中3小时（含3小时）以内的，视为旷工半天；3小时以上的，视为旷工1天。第七条员工因公外出管理（一）原则上公司员工须

4、先到公司完成考勤后，方能外出办理各项业务。如因特殊原因需要直接在外办理有关业务的，应事先向部门负责人请示说明，得到允许后方可在外执行公务；（二）员工外出之前填写《员工外出办事单》，经部门负责人批准后方可外出，《员工外出办事单》交综合部做员工考勤备查；（三）因特殊原因需要直接在外办理有关业务的，回到公司后应及时补签《员工外出办事单》，交综合部用以考勤统计；（四）员工因公外出管理具体参见公司《员工外出管理办法》，员工因公外出必须履行上述规定，否则按早退或旷工处理。第八条补签考勤：员工正常出勤但忘记考勤或因考勤机出现故障不能打卡的

5、，可在当日（下班时间忘记考勤的在次日）向综合部做出说明，填写《考勤补签记录单》（见附表1），并提供相应证据。综合部有权对出勤的真实性进行核实，对于不能提供足够证据的，按实际考勤的结果进行统计。员工在一月内忘记考勤超过3次以上的，从第四次起将给予相应处罚。第九条考勤统计：公司综合部于每月末统计当月考勤情况。统计内容包括：正常出勤、迟到、早退、旷工、病假、事假、婚假、丧假、年假等。员工如对考勤结果有异议的，可以到综合部核对原始记录。第十条考勤检查：除指纹考勤外，综合部将对出勤情况进行不定期抽查，员工须无条件配合检查。公司对抽查出

6、的迟到、早退、旷工人员予以公布，并给予相应处罚，抽查每月不少于2次。第十一条特殊规定：由于天气原因等不可抗力导致的迟到或旷工，可以不予处罚，但应在考勤记录中注明。三、休息休假第十二条公司员工享有每周末二天休息日，国家规定的法定节假日如元旦、春节、端午节、清明节、国际劳动节、中秋节、国庆节等法律法规规定的休假权利，以及公司安排的其他休息日。第十三条员工如有正当事由可以请事假，但必须填写《请假单》（见附表2）履行请假手续。事假的最小单位为小时。具体为：（一）事假2天（不含2天）以内由部门负责人审批；连续事假7天（含7天）以内的，

7、由公司主管领导批准；7天以上的，由总经理批准；（二）未经批准（含未按以上审批权限批准）无故缺席或擅自离岗的按旷工处理；事假期满逾期不归的按旷工处理（旷工天数为实际缺勤天数减去批准天数）；（三）事假期间停发工资，每月累计事假超过3天的，从第4天起每天扣发200%工资。第十四条员工因病或非因工负伤需要就诊治疗或休息的，必须履行请假手续。具体为：（一）连续请假2天（含2天）以上的，须出具由西安市市级以上（含市级）医院开出的病休证明以及处方或病历（员工出差或赴外地探亲可出具当地市级以上（含市级）医院开出的病休证明以及处方或病历）。无

8、上述证明的病假每月累计不得超过2天，超过两天以上的部分按事假处理；（二）连续病假3天（含3天）以内的，由部门负责人批准；连续病假7天（含7天）以内的，由公司主管领导批准；7天以上的，由总经理批准；（三）员工的病假申请可以凭医院出具的证明在病愈后补签，但须事先通过电话或邮件等方式依本条第二款