XX公司员工劳动纪律与考勤管理办法

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1、员工劳动纪律与考勤管理办法考勤和劳动纪律管理工作是准确考核员工出勤率、衡量员工劳动态度以及支付员工劳动报酬的重要依据，为加强公司对员工考勤和劳动纪律管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，特制定本制度。第一章总则第一条本制度规定了公司的考勤办法、各类假期的管理，以及劳动纪律的管理。第二条考勤制度由公司综合部负责实施，每月5日前由综合部统计上月考勤结果，作为本月工资发放的依据之第二章具体内容第三条工作时间的规定公司根据国家的有关规定来制定员工的工作时间，根据《中华人民共

2、和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》执行，实行每月20.83天工作制，职工月计薪天数21.75天（实行每周五天工作日，每周的星期一至星期五为工作日，星期六及星期天为休息日。）冬时制上班时间：上午8:30-11:30;下午13:30-17:00o夏时制上班时间：上午8:30-11:30;下午14:00-17:30o第五条公司实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，每周休息两天。因季节变化需调整工作时间的，以综合部通知为准。由于工作需要，经与员工协商后可以延长工作时

3、间。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，每日延长不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第六条的限制。—、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的二、生产（办公）设备、交通运输与输变电线路、公共设施发生故障，影响公司生产经营或公众利益，必须及时抢修的;三、因公出差在外的。四、法律、法规规定的其他情形。第七条法定节假日，除安排的值班人员外，公司应尽量安排员工休息。第八条公司全体员工必须严格遵守工作时间的规定,

4、不旷工、不迟到、不早退、不串岗、不干私活、不酗酒。第三章考勤管理第九条公司机关的考勤管理工作由综合部负责逐日记载，翌月5日前在公司0A网站公告，经核对无误后，报总经理审核。审核结果送财务部。财务部按考勤结果计发员工工资、奖金、劳保福利等。第十条超过上班时间10分钟上岗的，按迟到论处，超过上班时间30分钟上岗的，按旷工半天论处；提前10分钟（含30分钟）以内下班的，按早退论处，提前30分钟以上下班的，按旷工半天论处。第十一条员工因公事外出办理业务，须填写《公务外出单》，经部门负责人批准后方可外出。部门负责人因

5、公事外出办理业务，经分管领导批准后方可外出，特殊情况可电话进行申请，事后补办公务外出单。未经批准擅自离岗外出,按旷工论处。第十二条员工因病或私事离岗，必须事先履行请假手续（以请假条为据）,特殊情况，可进行电话申请，事后补办相关手续，未经请假或请假未获批准而离岗，概以旷工论处。第四章各类假期的规定第十三条员工假期分事假、病假、生育假、工伤假、婚假、探亲假、丧假七类。一、事假:仁员工因个人事务必须处理的，应提前申请事假，经批准可给事假；2、请事假员工扣发请假期的基本工资；月累计超过5天的，除扣发请假期的基本工资

6、外，取消当月1/2绩效奖金;月累计超过10天的，除扣发请假期的基本工资外，取消当月绩效奖金；年累计超过30天的，除扣发请假期的基本工资外，取消年终绩效奖金。3、新招（聘）员工在试用期内原则上不能请假，但有特殊原因经公司主要领导批准同意后，可请假，同时延长同等假期时间的试用期。请假累计超过21天（含21天），给予解除劳动合同。二、病假：（一）员工因病或非因公负伤不能坚持岗位工作的，根据实际情况经批准可给病假。（二）员工请病假要以员工医保定点医院医生证明为依据，否则不能请病假。（三）员工病假期内，照发其工资，但

7、按病假天数扣发月绩效奖金和年终绩效奖金。（四）新招（聘）员工在试用期内的病假，累计达10天以上者，应延长同等时间的试用期；累计达21天以上者，可给予解除劳动合同。（五）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。1、医疗期指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。2、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。3、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五

8、年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。4、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休计算，九个月的按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十六个月累计病休时间计算。5、员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾