运行项目部员工考勤劳动纪律管理办法

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1、运行项目部员工考勤、劳动纪律管理办法（修订版）一、主题内容及适用范围（一）、为了加强项目部内部管理、维护正常的工作秩序，进一步加强劳动纪律，保证各项工作顺利完成，现结合**运行项目部的工作特点制定员工考勤、劳动纪律管理考核办法。（二）、本办法适用于**运行项目部全体员工。二、考勤规定（一）以值(班)为单位进行考勤登记，由各值(班)长指定专人负责考勤的统计上报工作，准确做出员工逐日出勤、缺勤、迟到、早退等登记，每月3日前经各值(班)长审核后上报项目部。经分管副经理审核后将出勤情况报至综合管理专责，纳入月度经济

2、考核。（二）员工必须按时上、下班，不得迟到、早退。外出跟班实习的运行人员必须严格执行交接班制度。（三）对迟到、早退、擅自离开工作岗位的员工，每发现1次，考核50--300元，如当月累计够八小时（折合一天），按旷工处理。三、请假制度员工有事、有病和休各种假期，必须按照程序提前办理请假手续，经批准后方可休息，否则按旷工处理。（一）、事假：凡因私事请假，按照休息连续天数统计，必须先办理请假手续，批准后方可离开工作岗位，如超假必须在假期期满前至少24小时电话或短信通知批准人，征得同意后委托他人或上班后补办请假手续。

3、（二）、病假：员工因病停止工作在一天以上者，要持县、市级医疗部门的诊断建议书，按照准假权限由相关人员批准后方可休息，对于急诊或其它特殊情况来不及办理请假手续者，可补办手续。（三）、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、年休假、住院陪侍假等按照“公司职工考勤、劳动纪律管理办法”有关规定执行。凡享受以上假期的员工要一次休息，不准存休。（四）、准假权限：员工因病、事、婚、丧、产、探亲、计划生育、年休或其它特殊情况不能按时到岗工作，必须事先填写“员工请假单”，经相关人员批准，交代工作后方可离开工作岗位，休假期满后应按时返

4、回工作。1、项目部经理请假、出差由公司分管领导批准；2、项目部管理人员请假、出差持请假条或审批单由项目部经理批准；3、员工临时外出，不超过三天，由值(班)长批准；三天以上由项目部主管副经理或经理批准。4、辅控电工班、化学试验班和污水处理班班长休息，必须向对应技术主管汇报，征得同意并做好相应工作安排后，方可休息，不得擅自休息。四、考核：（一）、考核规定：名称内容事假事假考核标准：1、项目经理/副经理/书记/副书记/总值长/值长260元/天、专业主管200元/天、辅控班长160元/天。请假当日不享受各类奖金及补

5、助。2、当月事假15天以上者，停发当月岗效工资，不享受各类奖金及补助。病假病假考核标准：1、项目经理/副经理/书记/副书记/总值长/值长260元/天、专业主管200元/天、辅控班长160元/天。2、休病假或因工负伤停止工作6个月以上，转为病休，发放病伤救济金，不享受效益工资及各类奖金，具体标准参照“公司职工考勤、劳动纪律管理办法”有关规定执行。旷工员工旷工三日以内，按300元/日考核，旷工三天及以上者，扣除当月全部岗位工资及奖金和补助，并交回公司人力资源部或退回科森公司另行安置。婚、丧、探亲、年休假1、休假

6、期间岗位工资照发，不享受各类奖金及补助。超出法定休假日后，按事假处理。2、休假期满仍长期不上班者，扣除全部岗位工资及奖金和补助。工伤假员工因工负伤在医院治疗期间，岗位工资照发，不享受各类奖金及补助。计划生育假计划生育假期间执行岗位工资的70%，不享受各种奖金及补助。休假期满后六个月，仍无法恢复正常上班者，通知本人，退回公司人劳部或科森公司。一次性奖励年终奖励1、本年度休息达到或超过3个月者，不享受任何一次性奖励；2、本年度累计休息达到1个月且未超过3个月者，给与50%奖励；3、新入厂员工不满半年者不享受任何

7、一次性奖励，达到半年者给与50%奖励；（二）、现场运行各岗位事、病假考核标准（参考）1、集控运行：（元/天）岗位考核标准机长副机长巡检助理巡检学习岗阳光员工2001501008020科森员工150100705020备注：其余情况按考核规定执行2、辅控运行：（元/天）岗位第一主值主值副值值班员学习岗考核标准10070605020备注：其余情况按考核规定执行3、煤管班：（元/天）岗位技术员主车司机副车司机接卸员计量员考核标准10060504040备注：其余情况按考核规定执行4、化学试验班：（元/天）岗位班长水、

8、（煤）组组长化验主责化验员学习岗考核标准10050454020备注：其余情况按考核规定执行5、辅控电工班：（元/天）岗位班长主责值班员考核标准1606050备注：其余情况按考核规定执行6、污水处理班：（元/天）岗位班长主责值班员考核标准1606050备注：其余情况按考核规定执行备注：（1）、如遇节假日等特殊情况，无正当理由而弄虚作假请假者，一经查实，从重考核，在原规定基础上可酌情2-3倍进行处罚；（2）、对不按请