试议德国劳务派遣法律制度

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1、试议德国劳务派遣法律制度德国劳务派遣法律制度论文导读：本论文是一篇关于德国劳务派遣法律制度的优秀论文范文,对正在写有关于派遣论文的写有一定的参考和指导作用,，因此，用工单位必须承担与用人单位一样的确保工作场所安全的责任，劳动者和用工单位之间成立具有劳动关系特征半合同化的关系。　　（二）派遣单位与劳动者的之间的关系　　1.劳务派遣合同的内容。劳务派遣合同的内容为劳动者向不同用工单位提供劳务。派遣单位与劳动者之间的关系是一个没有期限限制的劳动关系。派遣合同规定，劳摘要：德国自1972年出现劳务派遣以来，经历过一个限制和放开的过程，德国随之制定比较完善的劳务派遣

2、法律法规对劳务派遣进行规制，主要是《劳务派遣法》。德国的劳务派遣法对我国劳务派遣进一步完善具有一定借鉴作用。　　关键词：德国《劳务派遣法》；劳务派遣；劳务派遣合同　　简介：韦雪梅，广州松田职业学院。　　1009-0592(2012)06-027-02　　一、德国《劳务派遣法Arbeitnehmer€黚erlassungsgesetz》立法背景　　上世纪70年代以来，由于技术发展和劳动力市场的变化，各国对劳务派遣逐渐进行解禁。针对劳务派遣业快速发展的实情，国际劳工组织1997年通过了第181号公约，即《私营就业机构公约》，开始承认“私人就业机构”为“雇主”，

3、将劳务派遣机构纳入私人就业机构的范围，并对劳务派遣相关事项作了规定。德国《劳务派遣法》于1972年7月8日通过通过，并于1972年10月11日生效，2011年12月20日进行修订。该法作为德国劳务派遣的基本法律框架，对劳务派遣的许可条件、劳务派遣关系特别规定、社会保险等作具体的规定，并对劳务派遣的例外情况也了规定。在德国，劳务派遣近年来有所放宽，如劳务派遣期限，自2002年起劳务派遣期限延长至最长为二年，2004年更是取消派遣期限的限制，但总的来说，对劳务派遣仍规定比较严格。　　二、德国劳务派遣法的基本框架　　（一）劳务派遣作为三方合同处理　　所有形式的劳

4、务派遣都作为三方合同看待，包括劳务派遣单位（即用人单位）、被派遣的劳动者、用工单位（为了表述方便，本文均采用我国通用定义，以下分别简称为“派遣单位”或“用人单位”、“用工单位”、“派遣劳动者”或“劳动者”）。三方合同的内容为：劳务派遣单位向用工单位提供合适的派遣劳动者，被派遣的劳动者的用人单位是劳务派遣单位，而非用工单位；劳务派遣单位与用工单位之间并非劳动关系，而是一般的民事合同关系。劳动者像其用工单位的其他员工一样服从用工单位的管理，在劳动过程中违章违纪方面受着用工单位的法律上的约束。　　（二）劳务派遣与劳务中介的关系　　劳务派遣应与劳务中介相区分，劳务

5、中介机构是向用人单位提供所需的劳动力，其本身不是用人单位，也不是劳务派遣单位，劳务中介机构提供的服务仅为劳动合同纠纷的调解。而劳务派遣单位，其直接的目的是从派出劳动力而获利。有时，用人单位以劳务中介合同为掩盖，实施劳务派遣合同，从而避开直接雇用该劳动者。这样，劳务派遣单位往往作为支付工资的名义用人单位。虚假的劳务派遣合同往往表现为一次性出租劳动力，而非长期重复出租。　　（三）劳务派遣的最大期限　　德国原先规定向同一用工单位劳务派遣的最长期限为两年，且派遣工作一年满后，派遣劳动者享有与用工单位其他员工同工同酬的权利。但自2004年起，德国取消了派遣期限，其工

6、资酬劳取决于劳务派遣集体合同或《劳动基准法》上的同工同酬权利。　　三、劳务派遣的法律关系　　（一）用工单位与派遣劳动者之间的关系　　派遣单位是派遣劳动者的用人单位，仅在派遣单位未取得派遣资格（许可）的情况下，《劳务派遣法》第9条第一项规定该劳务派遣协议无效，第10条第1款规定用工单位与派遣劳动者成立劳动关系。派遣期限中，派遣劳动者向用工单位提供劳务，这种劳动合同实际上属于德国《民法典》第328条第1款规定的第三人受益的合同，被派遣劳动者的主要义务是向不同的用工单位提供劳务。由于劳动者向用工单位提供劳务且服从用工单位的指示和管理，因此，用工单位必须承担与用人

7、单位一样的确保工作场所安全的责任，劳动者和用工单位之间成立具有劳动关系特征半合同化的关系。　　（二）派遣单位与劳动者的之间的关系　　1.劳务派遣合同的内容。劳务派遣合同的内容为劳动者向不同用工单位提供劳务。派遣单位与劳动者之间的关系是一个没有期限限制的劳动关系。派遣合同规定，劳动者必须向不同第三方（即用工单位）完成各项劳务。派遣单位有权决定劳动者向任一用工单位提供劳务和派遣期限，但要承担无工作期间劳动者的工资、社会保险等费用支出。在德国，也存在劳务派遣单位规避无工作期间责任承担的现象，即派遣单位事先找好用工单位再聘用劳动者，从而保证派遣劳务合同期限与派遣单

8、位与劳动者之间的劳动合同期限一致，从而规避无工作期间的支出。　　劳