我国劳务派遣法律制度研究

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1、法律硕士专业学位论文我国劳务派遣法律制度研究StudyofOurNationalStaffPlacingLegalSystem作者姓名：黄恬静指导教师：侯国跃西南政法大学SouthwestUniversityofPoliticalScienceandLaw中文摘要劳务派遣，就是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同后，把该员工派到用工单位，要求其在用工单位的工作场所内劳动并接受用工单位的指挥监督，从而完成劳动力和生产资料的结合。劳务派遣可以分为雇佣型派遣和登录型派遣，其特征是用人单位和用工单位的分离，民事合同和劳动合同并存，用人单位和用工单位责任连带。劳务派遣制度与职业介绍

2、、承揽、企业借调与人事代理都有一定的区别。对于劳务派遣制度，大陆法系的立法模式强调用工单位或劳务派遣单位一方的义务，而美国法在某种程度上更强调用工单位和劳务派遣单位的共同责任，可以称为联合基准模式。关于劳务派遣制度的理论之争也从未停止过。主要集中在两个方面：一是劳务派遣制度存废之争，二是劳务派遣制度的三方主体法律关系之争。我国《劳动合同法》的着眼点是限制劳务派遣，将其控制在相对狭小的空间内，使其作为标准劳动关系的补充形式。《劳动合同法》采取了一重劳动关系说，也就是说，在劳务派遣中，被派遣劳动者与派遣单位之间的关系是真正的劳动关系，而被派遣劳动者与用工单位之间的实际用工关系并

3、不是劳动法调整范围内的劳动关系。我国劳务派遣实务现状存在如下问题：其一，劳务派遣从业人员的权益保障不足；其二，关于劳务派遣单位的管理制度不完善。因此形成不同类型的劳务派遣纠纷。在前人对劳务派遣法律制度研究的基础上，笔者认为，完善我国劳务派遣制度，可以从以下三方面入手。首先，建立劳务派遣监管和赔偿制度。对劳务派遣适用范围进行界定，对劳务派遣单位的设立严格要求，维护被派遣劳动者的同工同酬权利，落实劳务派遣的连带责任。其次，加大对非法劳务派遣的打击力度。遏制恶意劳务派遣、惩罚携款潜逃行为，打击隐名派遣和虚拟派遣，防止劳务派遣过度发展。最后，对劳务派遣采取规范化运作策略。当务之急是

4、制定《劳务派遣法》，同时加大对劳务派遣的标准化建设力度，培育健全的劳务派遣市场体系。关键词：劳动用工；劳务派遣；劳动合同；劳动法；劳动关系1ABSTRACTStaffplacingisaspeciallaboruseformthatstaffingfirmsdispatchemployeestotheunitsthataccepttheemployeesundertheplacementarrangementssignedbystaffingfirmsandemployees.Staffplacing,whichcanbedividedintoemploymentplaci

5、ngandloginplacing,hascharacteristicsoftheseparationofstaffingfirmsandacceptingunits,thecoexistenceofcivilcontractandlaborcontract,aswellasjointliabilityofstaffingfirmsandacceptingunits.Thestaffplacingsystemisdifferentfromcareerservices,work-for-hirecontracts,loanedofofficersandhumanagencyt

6、oacertaindegree.Astostaffplacingsystem,continentallawsystemlaysstressontheobligationofstaffingfirmsoracceptingunits,whiletheobligationsofstaffingfirmsandacceptingunitsarebothunderlinedinAmericanlawsystem.Thecontroversiesonstaffplacingsystemhaveneverbeenstopped,whichmainlyincludestwoaspects

7、:theexistenceorabolishmentofstaffplacingsystemandlegalrelationamongtheobjectsinstaffplacingsystem.Withtheaimoflimitingstaffplacingsystem,LaborContractLawofRepublicofChinamakesthesystemasacomplementofstandardlaborrelationinrelativelynarrowspace.LaborContractLaw