我国劳动派遣法律规制的缺陷

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1、摘要劳动派遣是近年来出现的一种新型用工方式，又称为人才租赁、劳务派遣，主要涉及到劳动派遣机构、实际用工单位、被派遣劳动者三方，以及劳动派遣机构和被派遣劳动者之间的劳动合同关系与劳动派遣机构和实际用工单位之间的劳动派造协议关系，即三方主体、两层关系。劳动派造在促进就业、灵活用工方式、降低成本等方而所起到的作用越来越大，因而劳动派遣用工方式的发展也越來越快。但是由于我国劳动派遣发展尚不成熟，相关研究刚刚起步，长时间内缺乏法律法规明确有效的制约与规定，因此，劳动派遣制度中被派遣劳动者权益受侵害的现象十分严重。可见，针对当前劳动合同法等法律中的不足提出修改完善意见是急迫的、必耍的，研究劳动派造中劳

2、动者权益的保护问题更是急迫的、必要的，研允结果不仅有利于保护被派遣劳动者的合法权益，更能进一步规范我国的用人机制，同时对于促进我国经济的健康发展有着非常重要的意义。本文首先明确了劳动派遣中涉及的三方之间的雇佣关系，在对劳动派遣有了基木了解的基础上探索被派遣劳动者权益保护中存在的问题以及相关立法的不足，从而对劳动派造有了更深层次的剖析，最后，通过分析被派造劳动者权益被损害现象背后的原因，有针对性、有侧重点地提出了一些可行的对策与建议，R在帮助被派遣劳动者保护自身合法权益、促进劳动派遣用工方式的健康发展，从而发挥其对我国经济发展的促进作用。关键词：劳动派逍；立法现状；劳动者权益Abstract

3、Thelabordispatchisanewwayofemploymentinrecentyears,alsoknownastheleasingofpersonnelorthedispatchoflabor，mainlyrelatedtothelabordispatchagencies，theactuallaborunits,theemployeesthreeparties,aswellasthelaborcontractrelationshipbetweenemployeesandlabordispatchingorganization，thelabordispatchagreement

4、betweenthelabordispatchingorganizationandtheactuallaborunits.Namely，threeparties1relationshipbetweentwolayerLabordispatchplaysagreaterandgreaterroleinpromotingemployment，flexibleemploymentway，reducingthecost，sothelabordispatchinghasagreaterandgreaterdevelopment.Butbecauseinourcountrylabordispatchi

5、ngdevelopmentisnotmature，therelevantresearchhasjuststarted，effectivelawsandregulationsarenotsomanyinalongtime，therefore，thephenomenonthatdispatchedlaborers’rightsandinterestsaredamagedinthelabordispatchsystemisveryserious.Visible，accordingtothecurrentshortageoflaborcontractlawputtingforwardmodific

6、ationsuggestionsisurgent，necessary,theprotectionoflaborers1rightsandinterestsinlabordispatchismoreurgent,necessary.Theresearchresultnotonlyhelpstoprotectthelegitimaterightsandinterestsofdispatchedlaborers，tofurtherstandardizeouremployingmechanism,ithasamoreimportantsignificancetopromotethehealthyd

7、evelopmentofChina'seconomy.Thispaperfirstdefinesthelabordispatchinthetriangleofemploymentandhasabasicunderstandingoflabordispatch，thenfindsouttheshortcomingsofrelevantlegislationintheprotectionofthelaborers’right