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时间:2018-11-02
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1、题目:中小企业人力资源外包风险管理研究摘要:随着我国信息技术、互联网技术的发展,现代社会己经逐步迈入网络信息化的时代,企业要想跟上时代的步伐,必须增强&身的竞争力。在这样的竞争环境下,企业经营者开始意识到自身实力的不足、人力资源的匮乏,因此,许多企业将自己的人力资源管理部分交给了外公司进行操作,以此来提高自身的资源利用率和工作效率。但是,外包人力资源企业多为中小型民营企业,其自身存在着管理制度问题,且人力资源的输入和输出方式较为传统,各项经营指标也并不成熟,因此,如果企业贸然地将自己的人力资源管理部分
2、交给外包公司操作,难免需要承担一定的风险。因此,本文基于人力资源管理理论、人力资源外现状的基础之上,对A公司的人力资源外情况进行了分析,主要研究了A公司人力资源外包存在的风险,并结合上述问题和风险成因提出有效的解决对策,希望能给A公司的人力资源管理起到一定的参考作用。关键词:中小企业;人力资源管理外包;风险Abstract:Modernsocietyisainformationsociety,networksociety,knowledgeupdateunusuallyfast,soenterpris
3、ewanttokeepupwiththepaceofTheTimes,mustincreasetheircompetitiveness.Inthiscasemanyenterprisessawforeignenterprisehumanresourcesmanagementoutsourcingtoprofessionaloutsourcingcompanies,notonlyacceleratedthedevelopmentofthecompany,alsotoacertainextent,toth
4、eenterprisebroughtinbigprofits,begantofollowtotrythismanagementmodel.AlthoughthehumanresourcemanagementoutsourcinginChinastartedrelativelylate,developmentalsoisnotveryperfect,butstillshoweditsgreatdevelopmentpotential.Thesystemdevelopmentisnotcomprehens
5、ivetothecompany’ssurvivalanddevelopmentinsmallandmedium-sizedenterprisesbegantocontactandtheuseofthismanagementmode,theybegantosomecomplexworktomoreprofessionalexternalconsultingcompany,notonlyraisedtheworkingefficiencyofthecompanycanalsoincreasethecomp
6、etitivenessofthesmallandmedium-sizedenterprisesinthemarket.Butbecausethedomestichumanresourcemanagementoutsourcingmarketmaturityandsmallandmedium-sizedenterprisesofallkindsoffactorsofuncertainty,thefunctionofthecompanybusinessoutsourcingthereisalsoagrea
7、trisk.Inthisbackground,thisarticleonthebasisofthestatusquooftheresearchonhumanresourcemanagementoutsourcing,inthecaseofAcompany,findoutthecauseofthehumanresourcemanagementoutsourcingcompanyA,andexploretheriskofoutsourcing,putforwardcorrespondingsolution
8、sandpreventivemeasures,providereferentialSuggestionsforthedevelopmentofAcompany.CanhelpAcompanytoidentifyandpreventfurtherriskexistinginthecurrenthumanresourcesoutsourcing,sothatwecanprovidereferentialSuggestionsfordomesticsmalla
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