A企业人力资源外包风险管理研究

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1、分类号UDC密级单位代码!Q151大连海事大学硕士学位论文A企业人力资源外包风险管理研究(学位论文形式：应用研究)吕波指导教师崔巍职称副教授学位授予单位大连海事大学申请学位类别工商管理硕士学科(专业)工商管理(MBA)论文完成日期2015年10月答辩日期2015年11月答辩委员会主席IUllIbllllIlUIlllIIUlY2948336ResearchonhumanresourceoutsourcingriskmanagementofAenterpriseAthesisSubmittedtoDalianMaritimeUniversityInp

2、artialfulfillmentoftherequirementsforthedegreeofMasterofBusinessAdministrationByLvB0(BusinessAdministration)ThesisSupervisor：AssociateProfessorCuiWeiOctober2015大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明：本论文是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，撰写成博／硕士学位论文!△全些△杰童沤处鱼凰险笪堡婴究：。除论文中已经注明引用的内容外，对论文的研究做出重要贡献

3、的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公开发表或未公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名：违墨建学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研究生学位论文的规定，即：大连海事大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕士学位论文全文数据

4、库》(中国学术期刊(光盘版)电子杂志社)、《中国学位论文全文数据库》(中国科学技术信息研究所)等数据库中，并以电子出版物形式出版发行和提供信息服务。保密的论文在解密后遵守此规定。本学位论文属于：保密口在——年解密后适用本授权书。不保密∥(请在以上方框内打“√，，)论文作者签名：墨弓眵导师签名：移缸日期：矽矿年I／／月纩日中文摘要摘要人力资源外包作为一种降低经营成本、提高竞争力的新型管理方式，越来越多的被企业所接受和实施，促使企业实现人力资源部门从事务性向战略性转变，优化资源组合，获取竞争优势。但是毕竟企业和外包供应商属于不同的经济实体，他们为了各自

5、的利益都会采取对自己有利的措施，再加上外部市场的不规范以及法律制度的缺失等因素，人力资源外包实施过程中会存在着很多的风险，因此对人力资源外包的风险进行识别、评估和规避就具有重要的意义。本文主要采用实例研究法，基于人力资源外包理论、风险管理理论、核心竞争力理论等相关理论，首先对A企业人力资源外包项目进行具体分析，主要从政策、决策、监管三方面分析A企业人力资源外包的风险管理现状，针对A企业人力资源外包不同时期的不同的风险，找出人力资源外包在实施过程中存在的风险成因，然后研究人力资源外包风险管理方法，明确如何在人力资源外包过程中进行政策风险管理、决策风险

6、管理、监管风险管理等，并进一步提出A企业人力资源外包保障措施，最后得出具有实践价值的研究结论。本文的主要结论：国内企业在发展和使用人力资源外包时，都要像A企业一样，从政策、决策、监管，应急等多个方面找到适合企业自身特点的外包风险管理办法。因为只有实施以满足市场需求为宗旨，提升核心竞争力为导向，实现效益最大化为目标的符合企业长期发展战略、合法合规、风险可控的、本土化的人力资源外包，才能促进企业的长远发展。关键词：人力资源外包；风险管理；核心能力英文摘要ABSTRACTIntheincreasinglyintensecompetitionamongen

7、terprises，allenterprisesmustatthesametimebyreducingoperatingcosts，improveoperatingefficiency,occupytheothercompaniesdonot，andCannotcompletelyimitateandcopytheresourcesandcompetitiveadvantage，butinviewofthelimitedinternalresourcesandenterprisecapabilitiesarelimited，andallcompan

8、iesareunlikelytohavetheresourcesandefforttodothebestinallaspe