我国企业人力资源外包风险管理研究

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1、单位代码10475学号104753101341分类号F272.92硕士学位论文我国企业人力资源外包风险管理研究学科、专业:企业管理研究方向:人力资源管理申请学位类别:管理学硕士申请人:史晓音指导教师:李煜教授二〇一三年五月IChineseenterpriseHRoutsourcingrickmanagementresearchADissertationSubmittedtotheGraduateSchoolofHenanUniversityinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeo

2、fMasterofPhilosophyByShixiaoyinSupervisor:Prof.LiyuDateMay,2013IIIII摘要人力资源外包作为一种降低经营成本、提高竞争力的新型管理方式,越来越多的被企业所接受和实施,促使企业实现人力资源部门从事务性向战略性转变,优化资源组合,获取竞争优势。但是毕竟企业和外包商属于不同的经济实体,他们为了各自的利益都会采取对自己有利的措施,再加上外部市场的不规范以及法律制度的缺失等因素,人力资源外包实施过程中会存在着很多的风险,因此对人力资源管理外包的风险进行识别、评估和规避就具有重要的意义。

3、本文主要工作如下:首先通过引入霍尔的三维分析模型对人力资源外包风险进行全要素、全方位和全流程的识别,得到人力资源外包过程中的风险指标体系,其中企业外部环境中的风险指标包括:外包商失德风险、外包商自身经营风险、委托—代理风险、外包市场不规范风险和信息不对称风险等;企业内部环境中风险指标包括:外包决策失误风险、外包内容选择风险、内部员工抵制风险、潜在高额成本风险、企业文化冲突风险、员工管理风险、监控能力风险、过度依赖外包商风险和管理回归风险;外包项目本身的风险包括合同制定风险和信息安全风险;其次引入风险因素权重和风险评估分析方法,建立多层次模

4、糊综合评价模型,其主要步骤为建立风险评价指标集→建立风险评价评语集→确定评价指标权重→确定风险评价隶属矩阵→分别进行多层次的模糊综合评价;最后基于人力资源外包风险的识别和评估,提出对人力资源外包风险进行管理的措施和建议:强化环境风险分析,实施全过程的动态风险控制,完善外包决策风险控制,建立外包风险的预警机制和激励约束及监控机制等。关键词:人力资源外包,风险评估,三维分析模型,多层次模糊综合分析IVAbstractIntheincreasinglyintensecompetitionamongenterprises,allenterpris

5、esmustatthesametimebyreducingoperatingcosts,improveoperatingefficiency,occupytheothercompaniesdonot,andcannotcompletelyimitateandcopytheresourcesandcompetitiveadvantage,butinviewofthelimitedinternalresourcesandenterprisecapabilitiesarelimited,andallcompaniesareunlikelytoh

6、avetheresourcesandefforttodothebestinallaspects,soyoumustmakeachoiceonthisbasis,humanresourcesoutsourcingasaspeciestoreduceoperatingcostsandimprovethecompetitivenessofthenewmanagement,moreandmorebybusinessestoacceptandimplement,promptingthecorporatehumanresourcesdepartmen

7、tstrategicshiftfromtransactionalaptitudes,optimizingthemixofresourcestoobtainacompetitiveadvantage.But,afterall,enterprisesandoutscourersbelongtodifferenteconomicentities,fortheirowninterestswilltakemeasurestotheiradvantage,combinedontheexternalmarketofnotstandardized,and

8、theabsenceofthelegalsystem,humanresourcesoutsourcingimplementationprocesswillbetherealotofrisk,s

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