人力资源论文-人力资源管理中关于人性的假设及其作用

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1、专题研宄报告课程名称:人力资源管理概论研宄题目:人力资源管理中关于人性的假设及其作用指导教师:聂铁力报告日期：2015年11月学院：机电工程学院班级：车辆1402学号：2014010215姓名：冯绍诚人力资源管理中关于人性的假设及其作用人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从吋间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。人类进入二十-•世纪来，经济全球化的发展，面对一个崭新的知识经济吋代，人力资源管

2、理在企业及各个团体的发展中的作用愈发明显，而经过四十二学吋对《人力资源管理概论》简单的学习，一篇优秀的人力资源论文无疑是对这门课程完美的终结，本文简单分析介绍丫经纪人，社会人，自我实现人，复杂人等四类假设理论以及人力资源管理屮人性假设的作用。具体N容如下，错误之处敬请老师指出批评。人性假设是人力资源管理理论基础。所谓人性，就是人通过自己的活动所获得的全部属性的综合，是现实生活屮的人所具有的全部规定性，即人的共同本性。而人性假设就是关于人的本质特征和共有的行为模式的设定，它在人力资源管理学所包括的一系列理论中处于主导地位，是人力资源管理学的理论基础。而在人力资源管理体系中，人

3、力合理分配终究是占主异地位，人力资源管理学的研宄对象是人的行为，耍实现人力资源管理效率最大化，充分发挥每一个人的能力,首先必须明确人的本质特性和共有的行为模式。从人的本质特性和共有行为模式出发，往往可以推导出人在特定情境中会选择的行为的性质和形式;另一方面，人力资源管理学是属于应用管理科学，其意义在于指导人力资源管理活动，为人力资源管理提供完整而系统的理论知识，而人性的确认是这套理论知识体系的重要组成部分。况且随着整个人类社会的发展，人权的平等在企业及团体发展中不可忽略，对于企业团体的盈利和发展的作用不言而喻。1.“经济人”假设理论“经济人”也叫“惟利人”或“实利人”。这种

4、假设认为：人的行为在于追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济报酬。它的主要观点是：（1）人生来是懒惰的，只要有可能就会逃避工作。（2）—般人都有缺乏雄心壮志，不愿意负任何责任，宁愿让别人领导与指挥。（3）人生来就是以自己为中心的，漠视组织的需要。（4）人习惯于守旧，反对变革，把个人的安全看高于一切。（5）人是缺乏理性的，本质上不能自律，容易受他人影响。（6）—般人参加工作都是为了自己的生理和安全需要，只有金钱和物质利益才能刺激他们工作。美国麻省理工学院教授麦格雷戈在1960年出版的《企业中的人性面》一书中，把基于这种人性假设的理论称为X理论。1.“社会人”假设理论

5、这种假设是人际关系学派倡导者梅奥等人提出的，它最初的依据就是历时讼达8年之久的霍桑实验所得出的一些结论，按照社会人的假设，管理的重点就是要营造和谐融洽的人际关系。这种假设认为：调动人的生产积极性的因素不是人们在工作中得到的经济报酬，而是良好的人际关系。和良好的人际关系相比,物质刺激只具有次要的意义。这种假设认为。“社会人”有以下主要特征：（1）人是“社会人”，影响人的积极性的因素除物质因素外，还有社会的心理因素。（2）生产效率的高低，主要取决于员工的士气，而士气则取决于家庭、社会生活及企业中的人与人之间的关系是否协调一致。（3）在正式组织中存在着非正式群体，这些非正式群体有

6、其特殊的行为规范，对其成员有着很大的影响。（4）由于技术进步和工作合理化，使得人对工作本身失去了意义。（5）领导者要了解人，善于倾听和沟通员工的意见，使正式组织的经济需要和非正式组织的社会需要取得平衡。“社会人”假设充分从多个方面为考虑Y员工精神方面的需要，使人性得到丫应有的尊重，有利于企业和社会团体长期有效的发展。2.“自我实现人”假设理论“自我实现人”又称“自动人”。它是马斯洛、阿吉利斯和麦格雷戈等美国著名心理学家提出来的一种人性观，其中马斯洛的影响最大。所谓“自我实现人”，是指人都需要发挥自己的潜力，充分展示和发挥个人冰能，实现个人理想与抱负，以及人格趋于完善的一种人

7、性假设。这一人性假设认为，自我实现是人的最高层次需要，只有使每个人都能有机会将个人才能、智慧发挥出来，才能最大限度地调动人的积极性。麦格雷戈结合管理问题，总结了“自我实现人”假设的主耍观点。(1)一般人都是勤奋的，只要环境条件合适，人是乐于工作的。(2)控制和惩罚不是驱动人工作、实现组织目标的唯一方法。人在执行任务的过程中，具有自我指导和自我控制力。(3)人对工作的态度取决于对工作的理解和感受。在正常情况下，一般人不仅会接受任务，而且会主动寻求责任。(4)大多数人都具有相当程度的想象力、智谋和创造力，在不为外界因素