基于平衡记分卡的企业供应链绩效评价研究

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1、基于平衡记分卡的企业供应链绩效评价研究摘要：文章利用供应链管理的思想，通过对企业供应链的绩效指标进行分析，提出以实现供应链整体绩效为核心，以均衡发展为导向的综合评价指标体系，有助于保证企业供应链总体方向的正确性，并保证过程控制的有效性，有助于实现基于评价的绩效管理。　　关键词：绩效评价供应链平衡记分卡　　　　供应链绩效评价是指围绕供应链的目标，对供应链整体、各环节（尤其是核心企业运营状况以及各环节之间的运营关系等）所进行的事前、事中和事后分析评价。评价供应链的绩效是对整个供应链的整体运行绩效、供应链节点企业、供应链上的节点企业之间的合作关系所做出的评价。因此，供应链绩效

2、评价指标是基于业务流程的绩效评价指标。伴随着市场竞争的加剧和用户个性化需求的快速演变，企业既要对内部经营和管理各个流程进行改造和细化，又要考虑到与其相关的上下游企业的衔接，整合形成价值链，以提高企业的竞争能力。本文关注构建企业的供应链绩效评价的指标体系，旨在建立基于平衡记分卡的企业绩效评价指标体系。通过供应链的有效运转来创造和实现价值，形成高绩效的供应链。　　　　一、供应链绩效评价指标建立原则　　　　在实际操作上，为了建立能有效评价供应链绩效的指标体系，应遵循如下原则：一是应突出重点，要对关键绩效指标进行重点分析。二是应采用能反映供应链业务流程的绩效指标体系。三是评价指

3、标要能反映整个供应链的运营情况，而不是仅反映单个节点企业的运营情况。四是应尽可能采用实时分析与评价的方法，要把绩效度量范围扩大到能反映供应链实时运营的信息上去，因为这要比仅做事后分析要有价值得多。五是在衡量供应链绩效时，要采用能反映供应商、制造商及用户之间关系的绩效评价指标，把评价的对象扩大到供应链上的相关企业。　　　　二、平衡记分卡　　　　Kaplan等人提出了平衡记分卡（BalancedScorecard，BSC）评价体系。BSC分别从财务角度、顾客角度、内部过程角度、学习和创新角度建立评价体系。平衡记分法分为四个方面，代表了三个利害相关的群体：股东、客户、员工，确

4、保企业组织从系统观的角度进行战略的实施。　　（一）客户角度　　企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出客户满意的产品和服务。平衡记分法给出了两套绩效评价方法：一是企业为客户服务所期望达到绩效而采用的评价指标，主要包括市场份额、客户保有率、客户获得率、客户满意等。二是针对第一套各项指标进行逐层细分，制定出评分表。　　（二）流程角度　　流程角度是平衡记分法突破传统绩效评价显著特征之一。传统绩效评价虽然加入了生产提前期、产品质量回报率等评价，但是往往停留在单一部门绩效上，仅靠改造这些指标，只能有助于组织生存，但不能形成组织独特的竞争优势。平衡记分法从满足投资者和客户需要的角度

5、出发，从价值链上针对内部的业务流程进行分析，提出了四种绩效属性：质量导向的评价、基于时间的评价、柔性导向评价和成本指标评价。　　（三）改进角度　　改进角度方面的观点为其他领域的绩效突破提供手段。平衡记分法实施的目的和特点之一就是避免短期行为，强调未来投资的重要性。同时并不局限于传统的设备改造升级，而是更注重员工系统和业务流程的投资。注重分析满足需求的能力和现有能力的差距，将注意力集中在内部技能和能力上，这些差距将通过员工培训、技术改造、产品服务得以弥补。相关指标包括新产品开发循环期、新产品销售比率、流程改进效率等等。　　（四）财务角度　　企业各个方面的改善只是实现目标的

6、手段，而不是目标本身。企业所有的改善都应通向财务目标。平衡记分法将财务方面作为所有目标评价的焦点。如果每项评价方法是综合绩效评价制度这条纽带的一部分，那么因果链上的结果还是归于“提高财务绩效”。　　　　三、基于平衡记分卡的供应链绩效评价指标体系　　　　本文借鉴Kaplan和Norton发明的平衡记分法，从供应链流程指标、供应链经济效益评价指标、供应链运行能力指标、供应链创新与学习能力评价指标四个方面建立企业供应链绩效评价指标体系。　　（一）供应链流程指标　　供应链的流程指标主要反映了供应商的流程响应能力，确定如何能够在合理的成本下，以高效的方式进行生产。因为产品摘要：文

7、章利用供应链管理的思想，通过对企业供应链的绩效指标进行分析，提出以实现供应链整体绩效为核心，以均衡发展为导向的综合评价指标体系，有助于保证企业供应链总体方向的正确性，并保证过程控制的有效性，有助于实现基于评价的绩效管理。　　关键词：绩效评价供应链平衡记分卡　　　　供应链绩效评价是指围绕供应链的目标，对供应链整体、各环节（尤其是核心企业运营状况以及各环节之间的运营关系等）所进行的事前、事中和事后分析评价。评价供应链的绩效是对整个供应链的整体运行绩效、供应链节点企业、供应链上的节点企业之间的合作关系所做出的评价。因此，供应链绩效评价指标是基于