2010年学校（单位）目标管理责任制考核细则

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4、婴甥储啦吓刊遭谊滔2010年学校（单位）目标管理责任制考核细则一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十七大、十七届四中全会精神。坚持突出重点、注重过程、公平公正和奖优惩劣的原则，不断提高考核工作的科学性和激励性，使各学校（单位）树立正确绩效观，充分调动各个方面的工作积极性，为全面提高教育质量和水平，确保完成“固本、强基、抓提高”的年度工作目标，努力开创教育工作新局面，真正办好人民满意教育提供保证。二、考核原则1．实事求是，客观公正。2．注重实绩，分类评定。3．定性与定量相结合。4．年终考核与过程考核相结合。三、考核

5、内容和方法一级指标二级指标三级指标考核要求职能科室组织、队伍建设20分思想工作5分1.抓好教职工的政治思想理论学习。2.做好教职工队伍的思想工作，倡导积极向上，团结协作的良好氛围。3.加强师德师风建设，不发生侮辱体罚学生事件，不搞有偿家教，不发生严重违纪违规行为。1.每月至少2次，学习有内容、有记载。学习未达到规定次数、无记载或记载不全扣1分。2.体罚、有偿家教及其他违纪行为被举报经查实的每起扣2分。组织人事科教育工会领导班子建设5分1.班子团结协调，分工明确，发挥效能，有较强的凝聚力和战斗力。2.班子成员工作积极负责，作风踏实，深入教学第一线，切实解决教育教学中的实际

6、问题。3.坚持原则，秉公办事，廉洁奉公，党风廉政建设成效明显。4.政令畅通，执行政策准确、到位，不自行其事。5.班子成员外出按规定程序办理请假手续。1.班子内部不团结，相互扯皮、推诿、闹不团结，扣2分；2.班子成员未深入教学第一线，教学工作量不足的扣1分。3.班子廉政建设有问题，教师、家长反响大扣2分。4.未按时按规范要求上交材料的每次扣0.5分。5.政令不畅通，自行其事的扣1分。6.未按要求执行请假制度的扣1分。组织人事科教育工会办公室党工团工作与民主建设5分1.党、工、团等组织健全，活动开展正常。2.关心教职工身心健康，重视教工活动室创建和活动开展。重视老干部工作。

7、3.学校重大问题集体研究，民主作风好，领导班子能自觉接受教代会民主评议和监督。4.落实校务公开制度。5.落实教代会制度。1.各类组织不健全，活动开展不正常的扣1分。2.无教职工活动室的扣1分，教职工文体活动每年少于3次的扣1分。3.老干部活动未开展的扣1分。4.重大问题未讨论、无记载的扣2分。5.校务公开未按制度规定执行的扣1-3分。6.每年至少召开一次教职工代表大会，教职工代表大会不规范或职权不落实的扣1-2分。组织人事科教育工会基建财务科16教师队伍建设5分1.有教师长期培养计划，组织教师按时参加培训进修、学历提高教育。2.培养名师和