机关干部目标管理责任制考核细则

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1、大妇办发[2012]1号★关于印发《地区妇联工作人员实绩考核实施办法》的通知进和开实推性断核，动不考动主，绩志活、向、暮&卷L.^i、<<}结珞惩了办政联论赵部1噌<1>1科作立新饷:立工韋现办树占心，工九、为重性联法部联造妇办各妇施大兴安岭地区妇女联合会2012年3月16日买绩考核实施通知抄送：地区妇联各科室大兴安岭地区妇女联合会2012年4月16日发地区妇联工作人员实绩考核实施办法为全面、准确、客观、公正地评价工作人员的工作实绩，地区妇联以“三创”活动为载体，以推进重点工作落实为目标，以工作实绩考核为重点，切实加强妇联干部队伍作风建设、能力建设，建立科学

2、的工作实绩评价体系，树立凭实绩用干部的正确导向，结合工作实际，制定本方案。一、考核范围：地区妇联机关全体干部(不含副处级以上领导干部)。二、考核内容：1、围绕自身岗位职责，按照工作要点确定的目标任务全面完成,并创造性地开展工作。2、日常工作情况：包括参加各项活动、考勤等。三、评分标准：1、基础分值：(1)工作目标任务100分，权重占70%(2)日常工作民意测评100分，权重占30%o(3)加分因素权重占20%»2、加分因素：(1)部门受到国家级表彰的加5分，受到省级表彰的加3分，受到地级表彰的加2分(所加分值由各部办按工作量自行分配)。(2)个人受到国家级表

3、彰的加3分，省级表彰的加2分，地级表彰的加1分。(3)每组织全区性活动的牵头部门一次加5分(所加分值由各部办按工作量自行分配)，所有参与配合部门一次加2分(所加分值由部办按工作量自行分配)。(4)要求每人年内在地级以上新闻媒体发稿任务15篇。超出刊发任务外，在国家级刊物及新闻媒体刊发调研报告、通讯等综合类文章(超过千字)1篇加10分，信息加5分；在省级刊物及新闻媒体刊发调研报告、通讯等综合类文章(超过千字)1篇加8分，信息加3分；在地级新闻媒体刊发调研报告、通讯等综合类文章(超过千字)1篇加5分，信息加1分。如在多家媒体发表，取最高加分值,不重复加分。(1)

4、在国家级经验交流会议上发言的加10分，书面交流的加8分；在省级经验交流会议上发言的加8分，书面交流的加5分；在地级经验交流会议上发言的加5分，书面交流的加2分。(所加分值由各部办按工作量自行分配)(2)其他应加分的酌情加分。(3)加分因素由个人自己加分并提供相关佐证材料。3、减分因素：(1)迟到、早退或擅自离岗一次扣减0.5分，事假半天向部办负责人请假，一天向主管主席请假，一天以上需向主席请假，请假需填写假条、病假须有社区医院或县级以上医院出具的诊断并送交办公室由办公室统一保存。事假与年休假相抵减，累计不得超过年休假，事假每超过年休假一天扣1分，病假、婚丧假

5、等按国家有关文件要求执行。未请假的按旷工处理，一天扣5分，不签到的视为事假，工作期间中途离开办公室的必须与部办负责人请假，部办负责人外出须跟主管主席请假。(2)无故未参加集体活动的一次扣减1分。(3)按照要求没完成发稿任务的，每少1篇减1分。(4)在上级部门督查、检查工作中，因工作等不到位被扣分或受到批评的，每次每人扣1分。(5)办公处理文件不及时，误时误事或被上级通报批评的，一次扣减1分；阅文不及时，积压传阅件一次扣减0.5分。(6)其他应扣分的酌情扣分。考核办法:根据考核对象岗位职责，确定全年工作目标任务。在日常考核基础上，每季度进行一次集中考核，全年共

6、4次。采取个人述职、民意测评、兑标考核、综合评定等方法进行考核评定。1、每季度考核时间为下一季度第一个月的10日前完成，各部、办负责提供相应佐证材料，上报考核领导小组办公室。2、个人述职：召开全体干部大会，考核对象就确定的工作任务指标完成情况进行述职。3、民意测评：召开全体干部大会，与会人员根据考核对象述职情况和工作任务指标完成程度，按实绩突出、实绩较突出、实绩一般、实绩差四个档次进行投票评价。4、兑标考核：考核领导小组对考核对象的工作任务指标完成情况进行核实打分。5、综合评定：按照评分标准对考核对象的工作实绩做出综合评价，召开班子会议研究确定考核档次。五、

7、考核结果确定及奖惩：根据考核得分结果从高分到低分排出顺序，确定实绩突出、实绩较突出、实绩一般、实绩差四个档次。实绩突出档次按参评人员的30%比例确定，并采取适当形式通报考核评定结果。坚持把考核结果作为干部调整使用、奖优罚劣的重要依据，形成以实绩评优劣、论奖惩、定升迁的激励机制。被评为实绩突出的干部，直接推荐为年度优秀公务员、模范共产党员人选，在使用上优先考虑。六、组织实施：考核工作在地区妇联党组统一领导下，由地区妇联考核领导小组负责综合协调、督办指导，各相关部、办要积极配合，共同完成考核工作。考核过程中要做到公平公正、实事求是，对随意降低考核标准或弄虚作假、

8、徇私舞弊的个人，一经发现要严肃批评。为做好考核工作，