县乡财政困难的缓解之策

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1、县乡财政困难的缓解之策县乡财政困难的缓解之策县乡财政困难的缓解之策县乡财政困难的缓解之策县乡财政困难，就是财政收入少，支出多，入不敷出，集中表现为欠发机关事业单位人员工资现象不同程度地存在，公用经费保障水平较低，县乡政府提供公共服务能力低等。解决县乡财政困难，简单地说就是增加县乡财政收入，调整支出结构并节省支出，或者双管齐下，在增加收入的同时调整支出结构并节省支出，达到收支平衡，满足县乡的公共支出需求。然而，说来容易做着难，具体实施起来困难重重。　　　　缓解之误　　缓解县乡财政困难，使县乡财政保持良性运行和可持续发展，关系到区域和城乡的协调发展，关系到全面建设小康社会目标的实现

2、，关系到党和政府在基层的执政能力和服务水平，具有重大的经济、政治和社会意义。因其重要，自然引起了大家的普遍关注，目前对县乡财政困难问题及解决方法的研究数不胜数，这当中不乏真知灼见，但也存在着某些认识之误。　　误区：“解决财政困难必须首先发展经济”　　如果说经济落后必然导致财政困难，那等于承认财政困难永无解决之日。改革开放到今天，各地的经济都有不同程度的发展，经济水平比计划经济时期都大大提高了。但是，以前的财政困难问题并不像现在这样严重。再者，经济发展到多高水平才能解决目前的财政困难问题？经济发展了，财政收入增加了，但如果财政支出水平仍然增长过快，财政困难肯定继续存在，甚至可能加

3、剧。　　悖论：“财政供养人员多”与“工资水平低”　　县乡基层财政困难，一方面是财政供养人员工资水平低，并时常有欠发现象；另一方面是财政供养人员多，往往超出编制很多，有的甚至一倍以上。财政供养人员工资水平高低要看跟谁比。如果与经济发达、财政充裕地区比，与不欠发工资的职工比，显然是低；若与当地一般企业职工和农民收入比，与地方财政的承受能力比，则工资可能不低反而要高。如果说工资水平低，那为什么当地的财政供养人员仍然偏多，而且人们还拼命要挤进来吃“财政饭”呢？这可能不单纯是财政问题，而是行政和人事体制出了问题。　　偏见：只“改革完善省以下财政体制”　　中国的行政管理是“统一领导，分级管

4、理”体制。其中财政体制又是一个完整的分系统，下级财政直接受中央财政的领导。财政体制出现问题，首先是中央财政的事。不解决中央财政的问题，地方财政体制是搞不好的。财政体制的研究和改革不从中央财政开始，或者撇开中央财政不谈是不全面也不明智的。如果闭口不谈市以上财政体制改革，只在“县乡财政体制”改革上做文章，例如实行“乡财县管”、“县对乡镇统收统支”等，只不过是在微薄的县乡财力的分配上寻求脆弱的平衡，结果往往是在加强县级财政和政府的权力的同时，相应削弱乡镇财政以及乡镇政府的力量，并且一般会降低政府对乡村居民提供服务的能力和水平。钱是省了，但事也办不成了，这与改革的初衷是违背的。　　　　

5、缓解之令　　今年1月17日，为缓解县乡财政困难，促进增强基层执政能力建设，财政部制定印发了《关于切实缓解县乡财政困难的意见》，要求各省、区、市结合本地实际，狠抓贯彻落实，确保缓解县乡财政困难工作取得实效。其具体内容就是“三奖一补”：所谓“三奖”，一是对财政困难县乡政府增加税收收入和省市级政府增加对财政困难县财力性转移支付给予奖励；二是对县乡政府精简机构和人员给予奖励；三是对产粮大县给予奖励。“一补”指的是对以前缓解县乡财政困难工作做得好的地区给予补助。《意见》的印发反映了中央对县乡财政困难问题的重视，是一项重要举措。但因其复杂性和艰巨性，能否收到明显实效，还不容我们过于乐观。　

6、　对怎样“奖”的疑问。政府对下级无论是奖励还是补助，反正都是财政出钱。“中央财政给地方政府以奖励”，财政出钱是不错的，但到底是以谁的名义？是中央政府还是“中央财政”？奖励到底是给谁的？奖金是发给县乡人民，还是发给县乡财政供养人员？是奖给政府中“有关”的工作人员，还是只奖给其中“有功”的工作人员？这笔钱到底该怎么花？这也是在实施“奖励”政策前要清楚明确的问题。一定要吸取过去的教训：奖励的最后结果，大家都获奖了，上下皆大欢喜，但问题仍然得不到解决。　　对为什么“奖”的疑问。对“增加税收收入”奖励：现在的奖补政策要求困难县乡税收收入超过一定数额才给予奖励，这样的政策导向，会促使县乡政

7、府为了达到规定的奖励标准，制定不符合实际的收入计划，想方设法去组织收入，这就违背了依法纳税的原则。而特别穷的地方根本不可能拿到奖励，显然违背了制定政策的初衷。　　对“省、市政府加大转移支付”奖励：为解决基层财政困难，省、市政府加大对县、乡政府转移支付的数量，是它们应负的责任，是它们的本职工作，也不是份外的事情，更不是额外的恩赐，因而也不是获得上级政府奖励的充分条件。　　对“精简机构”奖励：精简机构和人员，提高工作效率，缓解财政困难，是县乡政府应该做和必须做的工作，而不是什么突出的成就、额外的