探析思想政治教育在人力资源管理中的作用

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1、探析思想政治教育在人力资源管理中的作用：思想政治教育工作在人力资源管理中具有无可比拟的重要作用，加强、改进和创新人力资源管理必须要坚持以人为本，将思想政治教育融入人力资源管理中，充分发挥思想政治教育工作的重要作用。　　关键词：思想政治教育；人力资源管理；作用　　简介：宋佳，江苏无锡人，南京师范大学公共管理学院研究生，主要研究方向：思想政治教育与现代管理。　　[]：G41[]：A　　[]：1002-2139(2012)-09-0173-01　　当今社会，各行各业的组织间竞争越来越激烈，这不仅仅是人力资源的竞争，更是组织人力资源管理能力和管理水平的竞争。在人力资源管理过程中，思

2、想政治教育十分重要，它是落实人力资源管理的基础和原则，它应切切实实地融入到组织的人力资源管理中去，使组织的人力资源工作能够更加顺利有效的实施。　　一、思想政治教育与人力资源管理的内涵：　　思想政治教育是在马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，通过引导、协调人与人之间的关系来转变人的观念，提高人的思想道德素质和科学文化素质的一种实践活动。　　人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、程序、法令和方法的总和。人力资源管理的主要是以人为中心，研究人与人、人与组织、人与事的相互关系，掌握其基本理念和管理的内在规律，充分开

3、发和利用人力资源，提高组织成员的工作质量，充分调动人们的主动性、积极性和创造性，促使组织管理效果的提高和管理目标的实现。　　由此可见，思想政治教育与人力资源管理存在共通之处，相互渗透、相互联系，贯穿其中的都是以人为本的价值标准。　　二、当前人力资源管理中思想政治教育的现状：　　目前，人力资源管理中的思想政治教育主要是针对组织成员思想中出现的需要、疑惑、和矛盾情况，通过各种载体，采用恰当的方法，从而有效地解决成员们的实际问题。通过宣传党的路线、方针、政策，引导组织成员正确区分真假、善恶、美丑，为组织成员理顺工作关系、排除疑难困惑、化解生活矛盾，从而激发组织成员的工作热情。此时

4、的思想政治教育工作方法单一，人们对思想政治教育的重要性认识不清，未能充分引导组织成员提高工作积极性、创造性等问题。　　三、思想政治教育在人力资源管理中的作用：　　1、思想政治教育是组织建立健全人力资源管理制度的前提和基础：　　充分发挥组织的思想政治教育作用，需要有效的政策和制度保障，把握组织思想政治教育的主体导向，制定出思想政治教育工作的相关政策和管理制度，发挥各部门的优势并形成合力，从而推动组织思想政治教育的深入全面开展。思想政治教育应该作为管理和约束成员行为的前提，与行政法规及规章制度相互补充。首先，组织在制定规章制度时，必须坚持民主集中制原则，让成员充分发表意见，统一

5、思想认识，并注意时刻做到思想引导先行，从而更加有利于组织各项规章制度的贯彻执行。其次，在执行各项规章制度时，应注意努力提高思想觉悟，并通过深入细致的思想政治教育来帮助成员更好地认识到自身的优势和不足，始终做到将思想政治教育融入到人力资源管理中，并与建立健全各项规章制度结合起来。　　2、思想政治教育是组织人力资源管理过程中执行纪律的先导和铺垫：　　思想政治教育的主要是对组织成员进行思想道德教育和心理疏导，使其树立正确的世界观、人生观和价值观，执行纪律是对组织中违规乱纪的成员以一定的批评指正及必要的惩处，从而更好地维护集体利益。实际工作中，一些成员无法充分意识到自身存在的问题，

6、仅靠组织批评教育或是处罚并不能解决根本问题。作为从事思想政治教育的人员就该从实际问题出发，站在当事人的角度考虑问题，晓之以理、动之以情，导之以行，让其真正地从思想上分清是非对错，并使其信服，达成共识，从而使人力资源管理工作收到实效。思想政治教育工作要做到交流思想、互换心灵、沟通情感，思想政治教育工则要端正好心态、掌握好技巧、摆正位置，通过积极地引导和激励组织员工，贯彻以人为本的原则，使组织和员工的利益达到和谐共赢。　　3、思想政治教育是对成员进行开发、培训的重要手段：　　教育培养优秀的组织成员，建设一支高素质的队伍是做好思想政治教育工作的重要内容。人力资源管理部门在开展组织

7、成员培训工作时，要积极引导，发挥组织成员的主观能动性，不仅要对成员们进行岗位技能和业务知识的培训，还应该着重对其进行团队建设和组织文化的培训。思想政治教育工作无疑是开展好组织培训的重要手段，思想政治教育者通过向组织成员讲述组织的内外部环境和发展战略，使其能够正确看待集体利益与个人利益的关系、长远利益与眼前利益的关系，并将工作中学习到的理论投入运用到实际工作中去，使思想政治教育工作能够与生产经营工作有机结合，相互促进，共同提高。　　4、思想政治教育是有效实施考核、激励、调整的必要保证：　　在新形势下，思想政治教育要立