企业思想政治教育在人力资源管理中重要作用

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1、企业思想政治教育在人力资源管理中重要作用　　【摘要】在市场经济与民主法治的时代背景下，企业思想政治工作的内涵与外延在不断的延伸和拓展，现代思想政治工作在经济、管理等领域也发挥着越来越明显和重要的作用。企业人力资源管理和思想政治工作相融合是现代社会里我国企业生产或组织运做的必然趋向。本文就企业思想政治教育在人力资源管理中的重要作用做了简要的分析。【关键词】企业思想政治教育人力资源管理中图分类号：C29文献标识码：A文章编号：现代思想政治工作与人力资源管理相契合是现代社会里我国企业生产或组织运作的必然趋向。企业思想政治工作的独特功能和优势，使之成为落实人力资源管理的原则和方法论基础；而人力资

2、源管理的实践则为企业思想政治工作的创新与发展开辟了全新的视野。一、企业思想政治教育在人力资源管理中发挥要作用的可能性1、企业人力资源管理与思想政治工作对象和目的的一致性9通过对企业人力资源管理和思想政治工作的研究发现，现代人力资源管理把人看作是“社会人”、“文化人”，认为人们在经济利益获得相对满足后，还有社会的、文化的、心理的需求；而企业思想政治工作的对象也是人，是人的政治思想、政治观点和政治行为。二者的对象都是人，具体的说二者的对象是企业员工。人力资源管理是组织和个人发展的过程，其重点是提高人的能力，核心是开发人的潜能。人力资源管理的根本目的在于充分发挥人的主动性和创造性，进而能更好地

3、为组织目标服务，而企业思想政治工作也是要通过对人的思想的影响，以使人形成符合社会主流思想道德规范，并使人们能为组织的共同目标而努力奋斗。企业人力资源管理与思想政治工作在对象和目的上具有一致性，这为企业人力资源管理和思想政治工作在各方面的对接研究提供了可能性。有利于企业人力资源管理与思想政治工作的相互融合和促进。2、企业思想政治工作存在管理优势人类在生产过程中对人的充分关注与尊重将是人类生产力水平进一步发展的客观要求。我党思想政治工作的优良传统和重要原则是重视人的因素，注重发挥人的主观能动性，强调广大员工的主人翁地位，着眼于教育人、培养人和发挥人的潜能。企业思想政治工作也更突显了对企业员工

4、的尊重与关注。9通过强化企业思想政治工作，可以满足员工的高层次需要，激发员工的工作动机，提高员工的工作预期和工作兴趣，增强员工的主人翁精神和责任感，提高员工的工作积极性、主动性和创造性，使员工不仅在各自的岗位上更加努力，提高工作标准，而且愿意挖掘自身潜能，发挥其天赋，做出超常的工作成就。二、思想政治教育在企业人力资源管理中的作用随着现代经济社会的快速发展，人力资源成为构成企业组织的一个重要的基础，是社会经济活动中的生力军，一个企业若想具备长期可持续发展的竞争力量，必须首先对企业的发展进行战略性的规划，而在进行战略性规划之前，对本企业的人力资源状况进行全面的盘点，就成为了人力资源管理首要的

5、工作任务。运用思想政治教育的文化功能，将教育的内容渗透到员工的日常工作之中，潜移默化的影响着员工的思想和行为，进而渐渐发挥主导整个团队的意识形态的作用。1、思想政治教育为企业人力资源管理提供动力支持9正所谓，心志高远，事尽其能。这也从一方面反映了思想认识对于一个人的影响有多大。对一个问题认识的深浅与否、正确与否往往决定着人对这个问题的根本看法，还可能会因为看法的改变，而改变人生的轨迹，思想政治教育总是在最深层的精神世界层面影响着人的行为。因此，要使人能够走上正确的自我发展的道路，就需要运用思想政治教育的方法和手段，对人进行正确的价值观、世界观的引导，让人能够从内心世界产生积极向上的精神追

6、求，进而外化为勤奋进取，积极学习，乐于奉献的外在行为模式，“以求实现个体价值的最大化，达到个人自由而全面发展的最终目的。”企业人力资源管理需要对员工进行正确的价值导向，需要对员工进行精神激励，此时，思想政治教育的源动力功能得以体现。2、思想政治教育帮助员工进行合理的职业生涯规划对于个人或者企业来说，职业生涯的规划都具有同样重要的意义，对于个人，想要实现自己的职业理想，实现自我价值，就需要尽早对自己的职业生涯做出规划，尽早确立自己的人生目标；对于企业，及时了解员工的职业生涯规划，可以使企业根据自己的需要进行人才储备，主动选择与企业价值目标相近或一致的人才，降低人力资源的投入成本，为企业创造

7、更大的获利空间。企业在帮助员工进行职业生涯规划的同时，加入思想政治教育的引导，帮助员工分析自身的就业优势和企业的发展趋势，更有利于人力资源管理工作的顺利推进。3、思想政治教育能够培养企业员工的敬业精神9敬业精神是指人们在从事自己的本职工作时，专心致志，忠于职守，高标准地完成工作任务。敬业精神体现的是个人对其所从事的职业的情感，也可以说是个人人生信念的体现。思想政治教育为人们的职业道德和职业理想指引方向，使人们树立起爱岗敬业的思想观念