企业整合绩效管理与薪酬福利体系设计及典型案例评析

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1、《企业整合绩效管理与薪酬福利体系设计及典型案例评析》本书作者:编委会图书册数:全三册出版社:安徽文化音像出版社定　　价:798元现　　价:350元《企业整合绩效管理与薪酬福利体系设计及典型案例评析》本店是实体店，坚决抵制各类盗版、劣质图书及附件，严格控制图书进货渠道，遵守国家新闻出版、发行的相关规定，直接从经过国家出版发行行政部门审核批准的出版社进货，与国图、中华书局、三联书店、商务印书馆、人民文学、上海古籍、上海世纪出版集团、中国社科、社科文献、电子工业、机械工业、化学工业、科学、法律、上海外教、北大、清华、人大、复旦、武大、南大、广西师大

2、、北京出版集团、浙江少儿、江苏少儿、21世纪、作家、春风文艺、长江文艺、接力、漓江等全国知名的300余家出版社建立了良好的合作关系，所采购的图书均经所在地图书市场审读办公室审读合格后，方上市发行，100%正版、优质，订购速度快，数据提供及时，加工全方位，能全面符合客户的需求。公司经营的图书科目品种齐全，涉及学科面广，涵盖文学、文化、教育、体育、科技、历史、工具图书、艺术、哲学、语言、政治、经济、学术专著、工具书及其它社科综合类图书等。经营风格全方位，适合各文化层次读者学习和阅读需要。内容介绍：商品简介商品编码：pdf47172出版社：安徽文化

3、音像出版社册  数：作者:编委会出版时间:2013年2月印刷时间2013年2月isbn：版次：第一版装帧：精装纸张：胶版纸印次：第一次页数：正文语种：中文开本：16开目录　　　　企业最重要的资源是什么?谁将是竞争者中的胜者?经济竞争说到底是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。谁占据人力资源的优势，谁将是最后的胜利者!人力资源管理是每一位管理者的职责，而不仅是人力资源管理部门的事中国企业在管理人力资源的过程中并不缺乏先进的人力资源管理思想，但是却缺乏如何将这些思想转化为适合中国企业特点，可操作性的制度，措施。中国企业对人力

4、资源本质的认识是深刻的，但是却缺乏规范的，标准化的，模式化的管理制度和方案。在知识经济时代，一个公司的成功不再依赖于它对传统金融工具的管理，而更多地取决于它对无形资产(如客户关系、内部业务、领导人的学识)的测评能力。绩效考评与激励是人力资源管理的重要工作。但是，评估绩效标准及采取相应的公司战略，对于企业家们来说是一个很大的挑战。本书针对这种挑战，系统地总结、阐述了近年来国外企业在绩效测评指标体系方面的创新与实践，收集了一系列具有突破意义的论文及前卫思想家的观点，为企业的绩效考评工作提供了可以直接借用的典范范例，同时为企业的薪酬框架搭建和薪酬设

5、计掘供了标准化的模式。第一篇绩效考核概论第—章绩效考核(个人绩效)第二章绩效考核流程第二篇绩效考核基础·人力资源测评基础第一章绩效考核的目的和功能第二章人力资源测评标准体系第三章绩效考核的标准程序第三篇绩效管理(团队绩效)第一章人力资源关于团队的绩效管理第二章掌握影响高绩效团队沟通的相关因素第二章沟通策略和技巧在高绩团队中的运用第四章360‘绩效体系第五章平衡记分卡体系第六章目标管理体系第七章关键绩效指标第八章绩效面谈与员工辅导第九章高绩效团队沟通的技巧与惯例第十章运用信息共享激励团队第四篇绩效管理实用范例第一章500强企业员工培训与开发摩托

6、罗拉建在工厂里的大学海尔培训也是竞争力李亦非我的美丽人生没有玻璃顶第二章成功的高绩效团队激励机制第三章绩效奖金考核管理办法范例1公司月绩效奖金考核管理办法范例2公司员工绩效考核办法范例3MBO绩效考核管理办法范例4BSC&KPI绩效考核管理办法范例5MBO&KPI绩效考核管理办法第五篇薪酬福利体计设计实施方案第一章薪酬管理工作标准职务工资管理标准职能工资管理标准职能工资改革制度执行标准员工技能工资管理标准兼职人员工资管理标准计件工资管理标准公司员工提薪标准薪津发给与扣除标准薪资保密制度执行标准员工核薪及升迁管理标准第二章停薪留

7、职人员及复职人员工资核定标准销售人员薪酬管理标准薪酬规划与设计工作标准薪酬系统设计标准岗位价值评估与岗位层级关系确定标准层级关系图设计工作标准员工评估与薪酬定位标准薪酣调查工作际准薪酬模型选择川作标薪酬的构成设计标准薪酬比伊殴计工作际准薪酬总额预算工作标准基本工资设计工作标准年龄工资设计工作标准涨幅工资设计工作标准招聘评估工作标准福利薪酬设计工作标准人员聘用剑作标准第三章薪酬发放管理工作标准员工工资调整申报与审批标准办理员工提薪规定执行标准定期提薪标准I临时提薪标准操作人员提薪标准值日值夜及餐费给付标准加班费用给付标准出差费用给付标准员工退职

8、酬劳金运用及支配标准派赴国内关联公司人员薪资管理标准临时工资给付标准月薪制管理标准员工福利安全管理工作标准员工健康检查规定执行标准员工医疗贴标准门诊医药费剖贴标准伤