浅谈管理中的激励

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1、清华大学现代远程教育经济学专业专升本毕业论文浅谈管理中的激励专业：经济学站点：成都姓名：黄京焕学号：02610030005清华大学指导教师：吴娅茹成都站点辅导教师：涂捷2005年5月20日25清华大学现代远程教育经济学专业专升本毕业论文浅谈管理中的激励摘要近年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。在企业管理中采取何种激励手段，有效的地调动各类人员工作积极性，使整个团队努力工作，完成好组织的目标，是每个管理者必须研究的问题。分析和讨论激励的理论和实践问题，

2、对提高项目管理水平和工作效率是十分有益的。本文从激励的基本概念和基本形式入手，分析了人力资源管理中员工的需求和激励的基本原则，列举了激励的成功案例及作者在管理工作中的激励实践。同时，也讨论了激励的误区，并对完善企业激励机制进行了有益的探讨。关键词：激励   理论与实践建议25SummaryInrecentyears,manpowerresourceshavenolongerbeenconsideredasakindofcostinthepastbutakindofveryimportantresources,whichhavebeenmoreandmorev

3、aluedbybusinessenterprises.Asaveryimportantmethodtodevelopandmanagemanpowerresources,encouragementhasbeenmoreandmoreputtousebybusinessenterprises.Howtoencouragepeopleinbusinessenterprisemanagementinordertomobilizetheenthusiasmofawidevarietyofpeopleefficiently,tomakethewholegroupwor

4、kingwiththeirgreatefforts,andtoachievetheaimorganized,isamatterthateveryhandlermuststudycarefully.Analyzinganddiscussingthetheoryandtheproblemsinpracticeofencouragementwilldogoodtoimprovethelevelofitemmanagementandworkefficiencyalot.Thistextproceedsfromthebasicconceptionandformofen

5、couragement,analysesthedemandofemployeesinmanpowerresourcesmanagementandthebasicprinciplesofencouragement,enumeratessomesuccessfulcasesandtheexperienceinmanageworkoftheauthor.Also,thistexttalksaboutthewrongcourtofencouragement.What’smore,somevaluablediscussionandsuggestionswillbepu

6、tforwardtoperfectthemechanismofencouragementinbusinessenterprises.Keywords：encouragement,theoryandpractice,suggestion25目录前言1第一章激励概述2第一节激励的含义及功能2第二节激励的基本形式3第二章激励理论在员工管理中应用6第一节激励中对人的认识6第二节了解员工的需要7第三节激励的根本原则10第三章我国激励实践的现状11第一节成功的案例11第二节管理中的激励实践14第三节激励的误区16第四章完善我国企业激励机制18第一节企业激励机制应有所创新

7、18第二节完善我国企业激励机制的几点建议19结束语2225前言我们都知道这样一个经济学的问题：土地、资本和劳动力是现代社会的三大基本生产要素，三者的有效结合与运作才能使我们的社会财富得以不断增长和积累。劳动力是指人的劳动能力，是存在于活的人体中，并在进行生产劳动时运用的体力和脑力的总和。因此，如何有效地激发人的劳动热情和劳动潜能，使其充分发挥其能力，为创造社会财富发挥最大的作用，成为每一个企业管理者都要研究的问题。于是乎就有了对人的需要的研究，就有了激励理论，就有了对人的激励。西方国家学术界长期以来对人的需求、动机及激励理论进行了大量的研究，取得了丰硕的成果

8、。随着中国加入WTO，国际竞争越来越激烈，我国企业面