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1、濱孩管理中的•激於理怡法律与经济贸易系08国际商务3611080104代鹏昊摘要:激励,即激发、鼓励，从心理学角度分析,就是利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性，使人有一种内在的动力,朝向所期望的目标前进的心理过程。A的行为表现很大程度上取决于所收到的激励程度或水平。激励水平越高,行为表现的就越积极,行为效果就越显著。二者呈正比关系。激励的实质是以为未满足为基础;激励的过程是对未满足的或正在追求的需求,利用各种目标进行激发使之产生动机,而驱使人采取行为达到目标。本学期我们学习的课程《管理心理学》老师介绍了“激励理论”。本文是我对“激励理论
2、”更深层次的学习。参考了一些资料和书籍。正文:早期的激励理论研究是对于”需要”的研究,回答了以什么为基础、或根据什么才能激发调动起工作积极性的问题,包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论,和麦克利兰的成就需要理论等。最具代表性的马斯洛需要层次论就提出人类的需要是有等级层次的,从最低级的需要逐级向最高级的需要发展。需要按其重要性依次排列为:生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现需要。并且提出当某一级的需要获得满足以后,这种需要便中止了它的激励作用。激励理论中的过程学派认为,通过满足人的需要实现组织的目标有一个过程,即需
3、要通过制订一定的目标影响人们的需要,从而激发人的行动,包括弗洛姆的期望理论、洛克和休斯的目标设置理论、波特和劳勒的综合激励模式、亚当斯的公平理论、斯金纳的强化理论等等。激励的类别主要的激励理论有三大类，分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。内容性激励理论所谓内容型激励理论,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什幺，从而激起人们的动机。内容性激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”和麦克莱兰的“
4、成就需要激励理论”等。内容型激励理论的代表内容型激励理论中四种理论的比较1・马斯洛的需要层次理论亚伯拉罕•哈罗德•马斯洛(AbrahamHaroldMaslow1908.04.01-1970,06.08)于1943年初次提出了“需要层次”理论,他把人类纷繁复杂的需要分为生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要五个层次。1954年,马斯洛在《激励与个性》一书中又把人的需要层次发展为七个,由低到高的七个层次:生理的需要,安全的需要,友爱与归属的需要,尊重的需要,求知的需要,求美的需要和自我实现的需要。①马斯洛认为,只
5、有低层次的需要得到部分满足以后,高层次的需要才有可能H,帐氷盘叵w总円舟Hsf嗚軸穩归，抿樓盘冋勺昙亠盘庖也砾氷世H密輩旨世H4膜輪X《回叹盘擬蹊0輕半H匪尔圧谊爭郴無。盘谑—0眦蔽囤盘擬蹊繭霾H臣理m蔽回盘拱0H匪理「收哑腳协。纟酣蔽回趣雀—蔽回鬓勰衆龄*令^於。盘田曙曲去曲6S6L卜7>谢40糊W样緞七E苗瞰建已您洽気涔0WH鴨怏凶氓艷榔辺茯糕(第qEH芳WPUE).帜硼槃側眯帕酣脚勺回冰服纟脚黑。集澈除御临、脸側詁沟您逼恥砥据叵、.叹摆盘郦離Yyy卑怀驱輪纟酣離匿为書。盘叵冷服無播矣*渝。脉蘇您廉张樑邯瞰蘇役擁妹號加s^s・赵蘇0&.
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