教师月工作考核细则

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1、教师月工作考核细则昆山市裕元实验学校2007.3.28一、基本部分考核考核分类考核内容考核说明分值得分考核部门师德学习1、积极参加各类政治学习与培训，具有高尚的职业道德、社会公德和家庭美德。2、明确学校的地位和作用，能自觉维护学校声誉，努力为校争光。2校长室教导处德育处规范3、严格执行《中小学教师规范》，热爱学生，全面关心学生健康成长，成为他们学习上的导师，生活中的朋友，心理发展上的医生。4、严禁体罚和对学生的心理伤害。5、严格履行岗位责任，尽心尽力做好本职工作，按时上交各类表格、材料。3团结协作6、同事之间互尊互助，真诚

2、对待，团结协作，乐于奉献。7、为人真实，处世诚实，作风踏实，得到同行的肯定。8、热情辅导青年教师或实习生，帮助他们掌握教学常规。3劳动纪律9、严肃劳动纪律，全勤，无迟到早退得2分。病假、事假半天以上不得分。2教工作量10、努力完成学校分配的工作，且完成较好。2教导处6学工作备课11、按教研室要求。随堂听课，若出现无备课上课的扣9分。9教导处上课（教研）（随堂）12、按教研室要求。无故缺课，出现一次扣9分；随便占用课出现一次扣4.5分/人；上课无特殊情况而迟到的（以正式铃声为准），一次扣3分；上课时间接听手机扣3分；中途脱堂

3、，每次扣3分。9教导处作业13、按教研室要求9教导处质量14、以校平均分+-2，特殊情况特殊处理。〉3分加4分。15、综合学科老师的专用教室地面、墙、窗户保持干净整洁。课桌椅排放整齐，各专用橱柜摆放有序，帐物相符。各兴趣组按时、足员认真组织辅导。9教导处教研16、积极参加教研活动。未及时填写各类教学资料适当扣分。4教导处家长测查17、满意率达90%以上得满分、满意率达85%以上得2分、满意率达80%以上得1分。3教导处教科研工作课题研究记载18、认真填写学生基本情况，每星期有相关记录。记录的字迹端正，内容真实可靠，能体现教

4、师的研究思路。（个案手册）6教科室19、认真确定研究课题，有切实可行的课题计划（方案）。认真记载每月的实施情况，有实践有反思有总结，并附相关活动资料。（教科研手册）5教科室20、按规定的数量（两周一次）认真摘录教育教学理论知识，字迹端正，有自己的理解和思考，按时上交。2教科室课题研究成效21、按规定的数量认真完成随笔，并按时上交。内容密切结合自己的教育教学实际，理论与实践相结合，事例与反思相结合。4教科室22、认真完成各条线的论文，并按时上交。内容密切结合自己的教育教学实际，理论与实践相结合，具有一定的推广价值。5教科室2

5、3、每周及时上交规定数量的学生习作，习作有较高的质量，值得其他学生学习和借鉴，有教师的简评。低年级要求适当放低。3教科室信息技电教常规24、正常使用和记录班级电教媒体和专用教室台帐。字迹端正，记载及时准确。每月月底检查一次，月中不定期抽查。1教技室6术工作25、学校所有台式、笔记本电脑上班时间只能用于教育教学工作，不得用于娱乐休闲，如玩电脑游戏、看电影、听音乐等。抽查到一次扣0.5分，抽查到两次以上另行处理。2教技室信息工作26、每位教师根据自已的教学特长和研究方向建立博客专题，至少每周发布一篇有质量的专题日志，形成专题学

6、习网站。少一篇扣1分。4信息中心27、参与学校博客月专题的讨论。要求有自己的思想和独到的见解，对他人有启发价值。回复一条得1分。4信息中心28、积极参与学校门户网站建设，积极提供各类校园、年级、班级新闻。1信息中心电教课题29、40周岁以下教师每月自制一个有质量的课件作品（非PPT）。非自制作品不得分。5信息中心30、积极参与信息技术课题研究，积极参与实验课的研究。2教技室31、积极参与电教课题研究相关的活动和临时性任务。具体任务较多时可另加分。1教技室附加说明：1、随笔、论文撰写中如发现抄袭现象，则当月教科研工作考核不得

7、分。2、如有下列情形者扣分（造成严重后果者另行处理）：护导迟到不到岗位；体罚或变相体罚学生，造成不良影响；  自由主义严重，个人言行影响工作秩序有失形象； 因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响； 教师穿着仪表举止不文明等。二、奖励部分考核项目等级校级市级苏州省级以上学生参赛辅导奖一20406080二10305070三5204060学生作品发表辅导奖52040806教师获奖包括辅导团体奖一3080150240二2040120200三103080150会教一60120200500二4080160400三206012030

8、0公开课2060160300发表文章2060160200（著名刊物300）附加说明：1、教师评先荣誉奖项：市级与条线分别按会教一、二等奖计算。2、奥数、综合学科（未列入明细）的获奖视奖项另行考核。3、条线举行的非全局性比赛酌情奖励。4、有关教育报刊上发表的短小文章酌情奖励。5、本市校际交流公开课属校级，