教师岗位工作考核细则

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1、教师岗位工作考核细则第一部分劳动纪律及教师职业道德考核（:L00分）第二部分常规教学工作考核（150分）第一部分劳动纪律及教师职业道德考核（100分）一、考勤考核（共50分）1.全体教师必须严格遵守作息时间，坚持签到制度，任何人不得以任何理由和借口代鉴，迟到以8：00为界，早退以放学为界。每迟到一次扣1分，每早退一次扣2分，每旷工一次扣5分。2.全体教师必须做到有事请假，有病请假，病、事假一天由副校长（校务办主任）批准，两天（含两天）以上，由校长批准，报教务处备案。①请病、事假两天以内，课程由本人负责调换。如课

2、堂无人上或出现看课、转课现象者，则按旷课论处，每节课罚5分。②每旷工半天（旷课一节）扣考核分5分。③每旷工一天（旷课两节）扣考核分10分。④教工大会或集会每旷一次扣考核分1分。⑤当月事假五天以上者扣考核分2分。⑥当月病假十天以上（含十天）扣考核分1分（除医院证明、假条外，通过调查，核实方认可）。⑦特殊情况由校长裁决。3.教师必须坚持集体办公，每天不泄时检查，对连续两节课不在者视为旷工半天（上课除外）扣考核分5分。二、职业道德考核（共50分）1.违纪（10分）①上班期间干与教学无关的事情；②不按时完成学校分配的任

3、务造成失误者；③不顾学校声誉拔弄是非者；④借各种理由赌气不上课者；⑤打架、骂仗、赌博给学校带来负面影响者；⑥在各类考试评分、阅卷中弄虚作假者。⑦酗酒后在校内造成极坏影响者。⑧因赌博在派出所或公安机关立案者；以上各条凡违反一条扣10分，此项可出现负分。2工作态度（30分）⑴服从学校领导，出色完成学校分配的各项任务，教师之间团结协作，关系协调，配合默契，反之扣5分。⑵工作责任心强，圆满完成教学任务和其它工作，并得到师生和家长的好评，反之视情节扣分。3.师徳表现（10分）⑴不准有违背国家法律法规和方针政策的言行；⑵不

4、准侮辱、歧视、谩骂、体罚或变相体罚学生；⑶不准乱收费、乱办班、乱补课；⑷不准训斥家长，向学生和家长索要或变相索要财物；⑸不准强迫学生购买教育厅下发用书目录以外书籍资料或其他物品，不随意加重学生负担；⑹不准擅自调课、停课、缺课；⑺不准搞封建迷信活动和传播低级庸俗的思想文化；以上各条凡违反一条扣考核分10分，此项可出现负分。第二部分常规教学工作考核（150分）一、教案备写（30分）。每月由学校组织检查一次，平时随意抽查。要求：1•教学计划、进度的备写：⑴按时制定教学进度，结合实际，具体到每周。⑵按时制定教学计划，内

5、容全面、具体，计划切实可行，措施具体。2•教学过程的备写：⑴教学目标明确。⑵教学重点、难点突出。⑶教学过程合理。⑷突出学生活动，体现学生的主体地位。⑸有学法指导和合理的教法。⑹有预习设计、板书设计、课堂小结、限时作业和课后反思。考核：1.教学计划、进度⑴凡月查中教学计划、进度缺一扣2分；教学进度不结合实际；未具体到每周欠缺一项扣2分。⑵凡月查中教学计划内容不全面、具体；计划不切实可行；措施不具体。欠缺一项扣2分2.教学过程⑴凡月查中（包括定时检查与抽查）每缺一节教案扣2分（每周教案量少于4节加倍扣分）。⑵教学过

6、程环节备写不完整，缺少环节的每一个教案扣0.5分，扣完为止。⑶教案应有的教学目标、重、难点分析，教法、学法指导，预习设计、限时作业（教学反思至少一单元要有两次），没有的每一教案扣1分。其中一项没有的，每一教案扣0.5分，扣完为止。二、课堂教学（50分）。要求：1.上课准备（10分）⑴准时进入教学场所，师生精神饱满。⑵教学环节考虑周全，符合教育规律，作业设计适量，不重复，难易适中，分层布置。⑶教具、学具准备充分，做到课前预习。⑷注意扫清学生的认知障碍，保证新课教学顺利进行⑸目标明确，重点突出，难点分散，联系实际，

7、无科学理论和知识性错误。