学校教师岗位工作考核研究细则

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1、标准文档宁阳县葛石镇杏山完小教师岗位工作考核细则(讨论稿)第一部分劳动纪律及教师职业道德考核(100分)第二部分 常规教学工作考核(150分)第三部分 教学成绩考核(200分)第四部分中层领导及教师月考评(100分)第五部分财产管理及班级管理(50分)附加分第一部分劳动纪律及教师职业道德考核(100分)一、考勤考核(共50分)1.全体教师必须严格遵守作息时间,坚持签到制度,任何人不得以任何理由和借口代鉴,迟到以8:00为界,早退以放学为界。每迟到一次扣1分,每早退一次扣2分,每旷工一次扣5分。2.全体教师必须做到有事请假,有病请假,病、事假一天由副校长(校务办主任)批准,两天(

2、含两天)以上,由校长批准,报教务处备案。①请病、事假两天以内,课程由本人负责调换。如课堂无人上或出现看课、转课现象者,则按旷课论处,每节课罚5分。②每旷工半天(旷课一节)扣考核分5分。③每旷工一天(旷课两节)扣考核分10分。④教工大会或集会每旷一次扣考核分1分。⑤当月事假五天以上者扣考核分2分。⑥当月病假十天以上(含十天)扣考核分1分(除医院证明、假条外,通过调查,核实方认可)。⑦特殊情况由校长裁决。3.教师必须坚持集体办公,每天不定时检查,对连续两节课不在者视为旷工半天(上课除外)扣考核分5分。二、职业道德考核(共50分)1.违纪(10分)①上班期间干与教学无关的事情;实用大

3、全标准文档②不按时完成学校分配的任务造成失误者;③不顾学校声誉拔弄是非者;④借各种理由赌气不上课者;⑤打架、骂仗、赌博给学校带来负面影响者;⑥在各类考试评分、阅卷中弄虚作假者。⑦酗酒后在校内造成极坏影响者。⑧因赌博在派出所或公安机关立案者;以上各条凡违反一条扣10分,此项可出现负分。2.工作态度(30分)⑴服从学校领导,出色完成学校分配的各项任务,教师之间团结协作,关系协调,配合默契,反之扣5分。⑵工作责任心强,圆满完成教学任务和其它工作,并得到师生和家长的好评,反之视情节扣分。3.师德表现(10分)⑴不准有违背国家法律法规和方针政策的言行;⑵不准侮辱、歧视、谩骂、体罚或变相体

4、罚学生;⑶不准乱收费、乱办班、乱补课;⑷不准训斥家长,向学生和家长索要或变相索要财物;⑸不准强迫学生购买教育厅下发用书目录以外书籍资料或其他物品,不随意加重学生负担;⑹不准擅自调课、停课、缺课;⑺不准搞封建迷信活动和传播低级庸俗的思想文化;以上各条凡违反一条扣考核分10分,此项可出现负分。第二部分 常规教学工作考核(150分)一、教案备写(30分)。每月由学校组织检查一次,平时随意抽查。要求:⒈教学计划、进度的备写:⑴按时制定教学进度,结合实际,具体到每周。⑵按时制定教学计划,内容全面、具体,计划切实可行,措施具体。实用大全标准文档⒉教学过程的备写:⑴教学目标明确。⑵教学重点、

5、难点突出。⑶教学过程合理。⑷突出学生活动,体现学生的主体地位。⑸有学法指导和合理的教法。⑹有预习设计、板书设计、课堂小结、限时作业和课后反思。考核:⒈教学计划、进度⑴凡月查中教学计划、进度缺一扣2分;教学进度不结合实际;未具体到每周欠缺一项扣2分。⑵凡月查中教学计划内容不全面、具体;计划不切实可行;措施不具体。欠缺一项扣2分⒉教学过程⑴凡月查中(包括定时检查与抽查)每缺一节教案扣2分(每周教案量少于4节加倍扣分)。⑵教学过程环节备写不完整,缺少环节的每一个教案扣0.5分,扣完为止。⑶教案应有的教学目标、重、难点分析,教法、学法指导,预习设计、限时作业(教学反思至少一单元要有两次

6、),没有的每一教案扣1分。其中一项没有的,每一教案扣0.5分,扣完为止。二、课堂教学(50分)。要求:1.上课准备(10分)⑴准时进入教学场所,师生精神饱满。⑵教学环节考虑周全,符合教育规律,作业设计适量,不重复,难易适中,分层布置。⑶教具、学具准备充分,做到课前预习。⑷注意扫清学生的认知障碍,保证新课教学顺利进行⑸目标明确,重点突出,难点分散,联系实际,无科学理论和知识性错误。实用大全标准文档考核:根据教案和听课情况分ABCD打分,每等级相差2分;A10分、B8分、C6分、D4分。2.教学技能(10分)⑴教学基本功扎实(讲普通话,语言表达准确并有启发性和感染力,教态大方

7、,仪表得体,板书设计系统科学,字迹流畅规范,示范位置合理。⑵合理熟练的使用各种教具(包括多媒体),发挥教具的作用。⑶复习到位,过渡自然,教学环节合理紧凑,详略得当。⑷采用启发式、讨论式、探究式等灵活多样的教法,引导学生观察、思考,注意再现知识的形成过程。⑸面向全体学生,照顾个体差异,兼顾优差,分层施教。⑹反馈及时,合理矫正,应变能力强。考核:根据授课情况分ABCD打分,每等级相差2分;A10分、B8分、C6分、D4分。3.教学民主(10分)⑴教学民主,能积极鼓励学生发表不同见解,大胆质

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