教师工作考核细则.doc

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1、教师工作考核细则作者：admin    范文来源：本站原创    点击数：923    更新时间：2009-6-9为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据，特制定本试行细则。    考核原则：坚持民主、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则。    考核内容：对教师教学业务工作的全过程进行考核，着重于教学实绩、教学态度和教学水平。    考核方法：    一、职业道德（10分）    1、无故把学生赶出课堂，放任学生在外游荡，每人次扣1分。    2、

2、不加强课堂管理造成秩序混乱者，每次扣１分。    3、有乱收费，乱订资料，每次扣5分。    4、因工作失职致使学生出走，造成严重后果者，每次扣10分；班级流失学生，超过3%者，班主任扣1分/人，任课教师0.5分/人（以班为单位考核，任课教师按所教班级流失数的平均数计）。    5、学期内对学校形象有不良影响者扣5分；受党政纪处分和治安处罚及严重影响学校形象者扣10分。    二、教学常规(共45分)    1、劳动纪律(10分)：    （1）、上课迟到、早退，每次扣1分，旷课、漏课每次扣5分，扣完为止。上午第2节的任课教师未组织学生做眼保健操导致学生出教室，每次扣0.

3、5分。体育教师早操、课间操、大型集会必须提前到场整队，不到者，早操、课间操每次扣0.5分，大型集会每次扣2分，扣完为止。    （2）、教师在学校办公室办公时间内（白天上课期间）玩网络游戏、下棋、玩牌等每次扣1分；教师在授课期间吃东西、接听电话、会客等，每次扣1分。    （3）、教师不服从学校管理及学校工作分配，阻挠打击其他老师工作，每次扣5分。    （4）、事假、公假、病假一律在调好课程、早、晚自习和班主任工作，在年级主任核准、代班教师签字、领导批准、教务处备案的情况下方可离校，否则每次扣5分（急病、特殊情况等除外）。    （5）、事假一次扣0.5分。    （6

4、）、未经教务处同意，私自调课，每次扣3分。    （7）、监考中途出场、看书报杂志、打手机、阅卷、改作业、玩电游等，每次扣3分。    （8）、阅卷迟到、早退每次扣1分、阅卷差错较多扣3分。    2、学期计划与总结(3分)    学期初写出课程计划，内容符合常规要求，措施切合实际，可行性强；学期末写出教学工作总结，内容实事求是，能全面总结自己的经验与不足。    学期初没有计划或学期末没有总结，均扣3分；不按时上交扣1分。    3、听课（8分）    新教师（分到或调入我校未满一年者）每学期至少听课40节，其他教师每学期至少听课15节（行政人员和教研组长按教务处规定执

5、行）。听课要有明确目的，要认真做好记录，每少一次扣0.5分；发现弄虚作假者，该项记零分。    4、备课（8分）    教师备课应达到规定的要求，单元检测课必须附试卷、讲评及成绩。（见教师备课考核细则）    每期检查4次，每次检查中评定出优秀、良好、中、差四个等级，每期结束时综合评定出优秀、良好、中、差四个等级，分别记8分、6分、4分、2分；无备课者，该项记零分，并将受到学校其他处理。    5、作业批改（8分）    （1）、每期检查4次，每少一次扣2分；每次检查不按时送检扣0.5分。    （2）、作业数量按教导处规定的次数为准（见教师作业批改要求），每少一次扣0.

6、5分。    （3）、若作业批改质量差，未见督促学生纠错，批改只画大“√”或只有日期，视其情节，每次扣1—3分。    （4）、试卷只改不评者每次扣1分；试卷只发不评者，每次扣3分。    （5）、其它没作业学科，得该项分值的80%。    6、学生评教（3分）    每期学生评教4次，每次评定出优秀、良好、一般、差四个等级，每期结束时综合评定出优秀、良好、一般、差四个等级，分别记3分、2分、1分、0分。    7、辅导学生（5分）（见教师辅导学生要求）    三、教学成绩（65分）    各年级分为平行班和实验班两类分别考核。考核时以班级人数最少者为基数（人数多的按成绩

7、从高到低选齐人数参加考核）。同年级多个班者分别考核取平均；同部（高中部和初中部）跨类跨级的分别考核取平均；跨部者分别考核，按高中部占60%初中部占40%计成绩；音、体、美、微机及一人教一个年级的老师按其他文化教师考核各项的分值的90%计入成绩；初三下期按中考成绩考核，高三下期按高考成绩考核（综合科以班为单位进行考核得分×3，同班的综合科教师按“一诊”“二诊”成绩各占40%和60%考核到个人）。    1、平均分（15分）    以年级平均分为基数（取2位小数），教师以所教同级所有班级的平均分为成绩参加考核。    计分办法：教