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1、院临床护士工作满意度对离职意愿的影响2011年8月护理学报August,2011第卷第期188AJournalofNursing(China)Vol.18No.8A【调查研究】新疆二级及以上综合医院临床护士工作满意度对离职意愿的影响122苏建萍,宁艳辉,代亚丽新疆医科大学附属肿瘤医院新疆乌鲁木齐新疆医科大学护理学院新疆乌鲁木齐(1.,830011;2.,830054)摘要目的了解新疆二级及以上综合医院临床护士工作满意度情况探讨工作满意度对离职意愿的影响方法采用[],。分层随机抽样法抽取61所二级及以上综合医院2393名临床护士,采用护士问卷中护士工作满意度及离职意愿等部分内容进结果行调查。(
2、1)护士总体工作满意度低,其中对收入最不满意,其次是学习资助和职业地位,满意度最高的是工作的独立性;将护士按年龄、护龄、婚姻状况、科室、学历、用工性质和民族分组,各组内工作满意度差异有统计学意义。()护士打算在今211.49%后1年离职,离职意愿最主要的影响因素是学历、收入和个人进步满意度。结论新疆二级及以上综合医院临床护士工作满意度低尤以高学历合同制汉族和回族护士为重临床护士离职意愿较为严重促进离职的主要因素是高学历收入水平低个人进,、、,,、、步提升机会少。相关部门应出台相应政策完善护士薪酬体制,完善对合同制护士的管理工作,采用分层次的人员配置,加强汉族和回族护士的职业教育,提高高学历护
3、士工作满意度和提升的机会,降低护士流失率。[关键词]临床护士;工作满意度;离职意愿;影响因素[中图分类号]R192.6[文献标识码]A[文章编号]1008-9969(2011)08A-0019-04InfluenceofJobSatisfactiononTurnoverIntentionofClinicalNursesinXinjiang122SUJan-ingpi,NINGYan-hui,DAIYa-il1.TumorHospitalAffiliatedtoXinjiangMedicalUniversity,Urumqi830011,China;2.SchoolofNursing,Xinj
4、iangMedicalUniversity,Urumqi830054,ChinaAb:ctarstijObctveeToasndundertjoboniasctfsiatofcalniiclsnuresniXiangnjiandotoprbeontistiuencelnfionsnures’nourverton.ientntidshotMeWihtedifiartstarndomng,siamplaaolttof2393calniiclsnuresewersveyedurorfrheitjoboniasctfsiatandnourverton.ientntilssuRet1Ing,aener
5、lsnuresewernotedisfsiathtwirheitjob,yalrculipatrrheitncome,iowedlolfbyspongnsoirorfngeanirlandoesosnapriflusasttelwhiheyteweredisfsiathtwirheitjobndependenceimo.stMeae,lnwhi11.49%ofhetsnuresendedntiottquinihetngcomiyea.r2Theerewerylcantifgsniicistiasttenceserffdiamongjoboniasctfsiatofsnureshtwiente
6、rffdiages,ngsnuriages,altmairusa,stts,mentdepatronieducatbackgorunds,hetesurnatofoymentemplandchnietgorupsandmajornguencilnfioasrctfofnourvertonientntiudednclionieducatbackgorund,ncome,iandoniasctfsiatofsperonala.dvancementCclnsiounoClcalniisnuresaeryglaenerlnotedisfsiathtwirheitjobs,ylaeslpecisnur
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