军队医院护士工作满意度、组织承诺、离职意愿关系的研究

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1、分类号密级国际十进分类号（UDC）第四军医大学学位论文军队医院护士工作满意度、组织承诺、离职意愿关系的研究朱以芳（作者姓名）朱霞教授指导教师姓名第四军医大学航空航天医学系指导教师单位硕士航天航空与航海医学申请学位级别专业名称2009.042009.05论文提交日期答辩日期2007年6月至2009年4月论文起止时间第四军医大学学位授予单位军队医院护士工作满意度、组织承诺、离职意愿关系的研究研究生：朱以芳学科专业：航空航天与航海医学所在单位：第四军医大学航空航天医学系导师：朱霞副教授辅导教师：资助基金项目：关键词：

2、工作满意度组织承诺离职意愿护士问卷中国人民解放军第四军医大学2009年05月第四军医大学硕士学位论文目录缩略语表.....................................................1中文摘要.....................................................2英文摘要.....................................................3前言..............................

3、.......................5文献回顾.....................................................7正文....................................................261研究的总体设计..........................................261.1问题提出............................................261.2研究思路........

4、....................................261.3研究流程............................................272军队医院护士工作满意度现状研究..........................282.1研究目的............................................282.2对象和方法..........................................282.3结果.............

5、...................................282.4讨论................................................333护士工作满意度与组织承诺、离职意愿关系的研究............363.1研究目的............................................363.2对象与方法..........................................363.3结果...................

6、.............................373.4讨论................................................39小结....................................................41参考文献....................................................42附录....................................................47个人

7、简历....................................................49致谢....................................................50第四军医大学硕士学位论文缩略语表缩略语英文全称中文全称JSJobSatisfaction工作满意度MSQMinnesotaSatisfaction明尼苏达工作Questionnaire满意度问卷OCOrganizationCommitment组织承诺TITurnoverIntention离职

8、意愿1第四军医大学硕士学位论文军队医院护士工作满意度、组织承诺、离职意愿关系的研究硕士研究生：朱以芳导师：朱霞副教授第四军医大学航空航天医学系心理学教研室，西安710032中文摘要本研究在文献分析的基础上，运用明尼苏达工作满意度问卷（MSQ）、组织承诺问卷、离职意愿问卷对我军某医院护士进行了调查，分析影响护士工作满意度的一些人口统计学因素，并对工作满意度与组织承诺和离职的关系进行了探讨