初级会计经济法复习劳动合同法律习题01

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1、第二章劳动合同与社会保险法律制度（一）第一单元劳动合同法律制度【考点归纳】【考点1】劳动合同的订立订立主体劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）用人单位不得扣押证件和收取财物劳动关系自“用工之日”起建立（与合同订立时间没关系）签订劳动合同订立时间自用工之日起“1个月”内订立书面劳动合同不按时签①一个月内——如劳动者不签：“终止关系”+“支付报酬”但是“无经济补偿金”②满一个月不满一年未签——单位“支付双倍工资”+“补签书面合同”；如劳动者不签：“终止关系”+“经济补偿金”③满一年未签：单位“支付11个月双倍工资”+“视为已订立无固定期限合同”+“立即补

2、订书面合同”非全日制用工①可订立“口头协议”；②不得约定试用期；③可“随时通知”对方终止用工；④无经济补偿金；⑤报酬结算周期不得超过15日合同效力生效签字或盖章后生效无效情形欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违法后果自始无效；部分无效的，不影响其他部分效力20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonaba

3、nksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender【考点2】劳动合同的主要内容（一）劳动合同的必备条款包括：①当事人；②劳动合同期限；③工作内容和工作地点；④工作时间和休息休假；⑤劳动报酬与社会保险；⑥劳动保护、劳动条件和职业危害防护无固定期限合同“应当订立”①劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的③连续订立2次固定期限

4、劳动合同（且劳动者不是“危险品、废品”的情形）续订劳动合同“视为订立”④用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的⑤劳动者和用人单位协商一致年休假累计工龄天数不享受满1年不满10年5天病假累计2个月以上①带薪事假累计20天以上且单位未扣工资②享受“寒暑假”且休假天数多于年休假天数满10年不满20年10天病假累计3个月以上满20年15天病假累计4个月以上【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期劳动报酬部分人放假节日单位应支付工资报酬，但不支付加班工资，但该节日恰逢星期六、星期日除外平时加班（150%）；周末加班（200%）；法定休假日加班（30

5、0%）【提示】单位逾期不支付的，责令单位按应付金额50%～100%的标准加付赔偿金20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender扣工资①每月扣除部分不得超过劳动者当月工

6、资的20%②剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准（二）劳动合同的约定条款试用期不得约定试用期期限①以完成一定工作任务为期限劳动合同期限不超过②不满3个月①3个月以上，不满1年≤1个月③非全日制用工②1年以上，不满3年≤2个月③3年以上固定期限≤6个月④无固定期限【提示1】劳动者与同一单位试用期“只能”约定一次，且试用期包含在劳动合同期内【提示2】试用期工资不得低于约定工资的80%”；且不低于“最低工资标准”服务期①条件：单位有偿为劳动者提供了培训（有支付凭证的相关证明）②服务期＞劳动合同期限——劳动合同期限顺延③可以约定违约金，违约赔偿以培训费为限并按履行期

7、限分摊承担④劳动者有过错解除劳动合同，违约金照样承担（下策）⑤单位有过错解除劳动合同，无需支付违约金（上策）保密协议及竞业限制主体①高级管理人员；②高级技术人员；③负有保密义务的人员义务①单位在竞业限制期内按月支付劳动者经济补偿②劳动者违反约定，应按照约定向用人单位支付“违约金”期限竞业限制期限最长不超过“2年”20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);

8、3.notdrawnonabanksa