2012福建省公务员面试预测题6

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4、参加工作，你如何减少这种现象?　　【试题类型】社会现象类　　【考核核心】综合分析能力和语言表达能力　　【答题主线】forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,gua

5、rantorloans泉州华图地址：泉州市丰泽区大洋百货13BC电话：0595-22025188公务员之路从华图起步表态+分情况表述+对策　　【国家公务员考试网参考答案】　　对单位的加班我们应该辩证地分析，分情况区别对待：　　第一，如果确实是因为工作任务重，需要短时间内完成，比如在灾难面前，我们的机关干部必须冲在最前沿，加班是应该的，个人利益应该服从集体利益、人民的利益。　　第二，有的加班是因为工作性质使然，比如警察、交警、稽查等。对于这类的加班我会正确地看待。　　第三，有的单位加班是人手不够，必须经过加班加点来完成工作，这种情况下要尽快增加人手，对于

6、加班的人员应安排调休、补休或者给予经济补偿。　　第四，如果单位经常加班是工作效率的问题，就应该仔细查找工作效率低的原因，首先要进行自我反省，看是不是自身存在什么问题，影响了工作进度，再从别的地方查找原因，之后要和周围的同事进行必要的沟通，一起将问题解决，大家一起高效完成工作，相信大家也都愿意配合。　　总之，加班的问题很复杂，我们应该区别对待，但要注意不能违反劳动法律的相关规定。使我们的加班合理合法。　　如果我参加工作，我会从以下几个方面减少加班：　　科学管理，合理安排，有效分工。　　加强员工业务培训，提高工作效率。　　必要的时候增加人手。　　【国家公务

7、员考试网专家点评】对于加班的问题，作为公务员，我们必须辩证地看待，要看什么工作性质、什么场合。比如警察，加班是家常便饭，这是工作性质使然。有的是因为内部管理不科学，没有发挥每个人的工作效率，有的是员工本身业务不熟练，不得不通过加班完成任务，还有的是紧急情况，比如在灾难面前，我们许多机关部门都要加班。所以在加班的问题上不能简单地肯定或否定。特别注意要把加班和调休、补休或者补偿有效结合起来，这样才不会违反劳动法律。找到加班的原因，我们就可以采取相应的对策，比如内部管理，培训员工，增加人手等方式。forthequalityofreviewsandreview

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