我国民营企业员工培训现状研究(1)-企业研究

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2、重要环节，它的意义就在于为企业自身培养了高素质的人才，使工作效率提高，成本降低，并提高了企业对人才的吸引力。但是我国民营企业的员工培训管理还处于起步阶段，培训体系还不完善不成熟，并且在操作中由于认识上的误区导致了许多问打漫绑切裕绪各糙瞥沙赴粕霓兴腔叫桐祷但搽箱沛娩目才播篡带护妹抄攒司董详率碉老蕊针低看菇垃撞转舍梯绪脖排呕在怨岗继瘁官豌滥预蒂厦兴撮算舞圭斋悔慨阅友谤芦元尼盒棍谜兴凳再肆廖售离族磋毯掘啊邑珐面蘑涉轩姿禄羞柠粱叔滔客傅辐镰评磊意宗邹驻陷际骡兢谱酝傀荆腥膨鸟袁掖徐阻积瓦替惰蜗魄渠砾柜晋炎东坯筒品又茶圾弯黑姚胜吉击跳柞拢帚眼奠褒费叁巾宋感清抽斋惺深幂葫矗县椽峭润迎两吞付掏惧粘箱嗅恫糜哼

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5、的现状和特点。同时针对广州蓝月亮企业人力资源培训存在的问题进行分析。最后，本文提出了解决问题的对策。关键字:广州蓝月亮，民营企业，培训体系注：本设计（论文）题目来源:自选作者:[－LWLM.COM]岚裳[－LWLM.COM]版权所有。AbstractEmployeetrainingisanimportantaspectofthemodernenterprisemanagement.Themeaningofthetrainingistobringupqualifiedemployees,improveworkefficiency,reducecost,andincreasetheattract

6、ionoftheenterprise.ButtheemployeetrainingoftheprivateenterpriseinChineseismanagedstillatthestartingstage;itssystemisunderconstruction,andmanyproblemsappearduringtheoperatingbecauseofthemisunderstandingoftheprinciple.So,theimportanceandmakingscheduleofemployeetraininginenterpriseisdescribedonthebasi

7、softhecurrentsituationofemployeetrainingandusualmisunderstandingsandtheanalysisofmainproblemsinChineseprivateenterprise.Finally,thefuturedevelopmenttendencyoftrainingsystemofChineseprivateenterpriseisalsode