我国民营企业培训体系研究

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1、独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得云整王些太坐或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。．⋯旆豁蕴学位论文版权使用授权书．厂-、加影日本学位论文作者完全了解云整王些太堂有关保留、使用学位论文的规定。特授权云洼王些太堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学

2、校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。(保密的学位论文在解密后适用本授权说明)学位做作者摊：砌携签字日期：力F年∥月)7日学位论文的主要创新点Y1111211119111811611111I10I14lllII1、针对企业进行培训工作难的问题，转换视角，理论联系实际，由以往关注的如何让企业管理者重视培训问题，转换为如何能够提高培训效能让企业管理者自发的愿意为员工开展培训进行论述。2、通过研究了目前民企培训难的问题，揭示培训环节中管理者、培训人员、企业员工三者之间的关系以及三者在培训环节所处的位置，以及该如何使三方达成一致使培训系统能够发挥成效。

3、摘要企业的竞争归根结底是人才的竞争，人力资源是企业竞争与成长的第一资源，随着科学技能的不断进步，企业管理的重点是由物质投入逐渐转移到人力资本投资投入。只有适合企业成长必需的人才，企业才能在市场竞争中百战不殆。而今，我国99％的企业都是中小型企业。中小民营企业有效地增进我国生产力的成长，是国民经济的重要组成部分。中小民营企业取得更人的成长，必须在科学的管理系统的建立和树立正确的人才观，使企业能够延续规范和成长的方向。但由于我国社会主义市场经济成长的时间并不长，民营企业的发展仅有相对较短的发展历程，再加上工作人员缺少培训与传统经验，对民营企业员工的培训已然

4、成为其健康成长的瓶颈。人力资源培训在中小民营企业的稳步发展和成长起着重要的作用。由于中小民营企业员工的教育水平较低，影响了中小民营企业在人力资源培训方面的探索。怎么能帮助民营企业建立一个执行力和凝聚力的团队，团队的培训方式，提高产品质量和企业的人力资源管理水平，统一企业在内部一致的标准下工作，切实使民营企业提高工作效能，在市场经济的激烈竞争中立于不败之地，这是现在是一个很必要的调查与实践。本文从人力资源管理的总体框架，结合培训的人力资源管理理论与企业的实际情形剖析，提出中小民营企业建立人力资源培训系统解决方案。只有依据自身企业的实际情形，，建立一套与企

5、业近况相符的培训体系，积极采用新的培训系统，充分施展人力资源战略的作用，能够使企业取得延续健康成长。关键词：民营企业；员工培训；学习型组织AbstractTileenlel‘pl’isecompetitionisthetalentcompetitionintilefinalanalysis．thehuman1．eSOUl‘ceistilefirst1．esoullceofenterprisecompetitionanddevelopment．continuousprogressv!ithscientificskills：tilefocusofmanag

6、ementbv．thematel‘ialinputistransfen'edtothehumancapitalinvestment，Onlytheappl‘opriateenterprisegrov!'thnecessalwtalent。enterprisescallU。inillthemarketcompetitionjNow?99％ofChina’Senterprisesaresmallandmediumenterprises．thevastmajorityofprivateenterpl‘ises．Smallandmedium．sizedpl‘i

7、x7ateentel‘pl’iseseffectivelypl’omoteChina’Spl‘oductix'itygrov!th!isanimportantpartofthenationaleconom，v，Smallandmedium—sizedprivateenterprisestoachievegreatel‘growth．mustbeintilescientificmanagementsystemtileestablishmentofinputandmodi冬andestablishtilecon-ectconceptoftalent!SOt

8、hatenterprisescallcontinuetoregulatethegrowthan