我国志愿者培训体系研究

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1、务法规对其进行规范管理，同时应探索出台灵活多样的激励政策，形成政府资助为主，企业、个人资助为辅的志愿服务资金支持网络。第三，建立合理有序的培训流程系统。培训是一个有计划的、连续的、系统的过程。这个过程开始于培训需求分析，通过确定培训目标、制订培训计划、选择培训方式来实施培训，最后对培训效果进行评估，进而反馈修正。第四，建设高素质的培训师资队伍。通过聘用高校教师，招募义工，发展本组织资深志愿者等手段，逐渐形成具有我国特色培训师资队伍。第五，建立完善的培训课程和方法体系。志愿者培训的课程应当主要围绕态度、知识和技能这三点来展开。而培训方法除了讲授、案例分析、专题研讨之外，还应该努力创新，结合志愿

2、者培训特点采用诸如角色情景演练、工作现场即时性培训、e—learning等方法，这对改善志愿者培训效果能发挥重要作用。第六，引入独立的第三方培训机构。志愿者培训机构应该拥有独立的培训自主权，能够合理的整合培训资源。政府对志愿者培训机构的干预应该是间接而且有重点的，各级政府应该主要以立法规范、拨款资助等形式对志愿者培训机构的有效运营进行规范和引导，而不应该经常干预培训机构的具体运作。关键词：志愿服务，志愿者，培训体系IIABSTRACTAstheadvancementofthesociety,voluntaryserviceisanimportantsymbolofsocialprogress

3、andcivilization．Ithasbecomeaflourishinginternationalcause．Asthemostimportanthumanresourcesinmodemsociety,volunteersplayanirreplaceablepartincommunityservice，charity,socialorder,povertyalleviation，environmentalprotection，internationalsupport，internationalcooperationandSOon．Itbecameastrongpowertosupp

4、ortofthegovernmenttocoordinateall—rounddevelopmentofsocialundertakings．Comparedwiththewesternnation，Chinastartedthevoluntaryservicequitelate，thetheoryisnotyetadvisableandthereexistmanyproblemsinimprovingthequalityofvolunteersandserviceatpresent·Butsetupasystemofvolunteertrainingisanimportantapproac

5、htoimprovethequalityandabilityofvolunteers．Asaresult，tostudythesystemofvolunteertrainingsystematicallycanpropelthevoluntaryservicedevelopmentinChinaandithasgreatpracticalsignificanceandfunctionofdirectingpractice．Thispaperadoptsthemethodofdocumentsandcontrastanalysis．Itreviewsthedevelopmentcourseof

6、volunteertrainingsysteminChinaentiretvandwithemphasisontheanalysisoftheexistingproblems：theruleoflawisuncertain；lackofoperationfinance；themanagementinstitutionhadpronouncedadministrativecolor；contentoftraininglosttouchwithneeds；theincentivesisnotperfect．Atthesametime，Byanalyzingthevolunteertraining

7、systemsystematicallyindevelopedcountriesandregionslikeAmerica，GermanyandTaiwan，summarizingfeaturesofthem，usingtheexperienceoftheirSuccess．Onthesebases，thisIIIpaperendswiththepolicysuggestionsaboutestablishi