我国民营企业员工培训现状研究(1)

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1、我国民营企业员工培训现状研究(1)摘要企业员工培训是现代企业管理的重要环节，它的意义就在于为企业自身培养了高素质的人才，使工作效率提高，成本降低，并提高了企业对人才的吸引力。但是我国民营企业的员工培训管理还处于起步阶段，培训体系还不完善不成熟，并且在操作中由于认识上的误区导致了许多问题的产生。因此，本文针对我国民营企业员工培训现状、认识上的误区以及出现的问题，描述了企业员工培训的重要性和操作流程，并在此基础上预测了我国民营企业员工培训未来的发展趋势。然后，结合广州蓝月亮企业实际，分析了该企业人力资源培训状况，阐述了人力资源及人力资源培训的现状和特点。同时针对广州蓝月亮企业人力资

2、源培训存在的问题进行分析。最后，本文提出了解决问题的对策。关键字:广州蓝月亮，民营企业，培训体系注：本设计（论文）题目来源:自选作者:岚裳版权所有。AbstractEmployeetrainingisanimportantaspectofthemodernenterprisemanagement.Themeaningofthetrainingistobringupqualifiedemployees,improveployeetrainingoftheprivateenterpriseinChineseismanagedstillatthestartingstage;itssy

3、stemisunderconstruction,andmanyproblemsappearduringtheoperatingbecauseofthemisunderstandingoftheprinciple.So,theimportanceandmakingscheduleofemployeetraininginenterpriseisdescribedonthebasisofthecurrentsituationofemployeetrainingandusualmisunderstandingsandtheanalysisofmainproblemsinChinesep

4、rivateenterprise.Finally,thefuturedevelopmenttendencyoftrainingsystemofChineseprivateenterpriseisalsodescribed.ThenthisarticlebineGuangzhouLanyueliangenterprisereality,toanalysishumanresourcestrainingsituationofGuangzhouLanyueliangenterprise,descriptionofthehumanresourcesandhumanresourcestra

5、iningstatusandcharacteristics.AtthesanetimeagainstGuangzhouLanyueliangenterprisehumanresourcestrainingfortheanalysisandproposedmeasurestoaddressthoseproblems.Lastly，bringfors.Key目录1绪论11.1论文背景及目的11.2国内外研究状况11.2.1国外研究状况11.2.3国内研究状况41.3本文研究方法51.4论文构成及研究内容52中小型民营企业人力资源培训概况62.1人力资源培训相关理论62.2人力资源培

6、训发展状况62.2中小型民营企业人力资源培训概况82.2.1中小民营企业人力资源培训的重要性82.2.2中小民营企业员工培训现状93广州蓝月亮人力资源培训概况113.1广州蓝月亮简介113.2广州蓝月亮人力资源培训概况..124广州蓝月亮人力资源培训现状分析144.1培训观念落后144.2培训机制不健全154.2.1激励机制不健全154.2.2缺乏系统性持续性的培训规划154.3培训只重知识方法单一164.4培训效果评估不佳165广州蓝月亮人力资源培训对策185.1树立正确的培训观念185.1.1转变观念185.1.2树立培训新理念195.1.3树立以人为本的观念195.2建立

7、培训新机制205.2.1加强培训的针对性和科学性205.2.2建立不同层次人员的培训机制215.3改善培训方法225.3.1灵活运用培训方法225.3.2创新培训方法245.4对培训效果进行有效评估25