人本管理思想在企业管理中的应用研究

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1、山东广播电视大学毕业论文（设计）初稿题目人本管理思想在企业管理中的应用姓名耿增辉教育层次__________________________学号1037001405735省级电大___________________________专业工商管理市级电大___________________________指导教师___________________________教学点_________________________第23页/共24页人本管理思想在企业管理中的应用【摘要】在我国实现人本管理是国有企业目前必须要抓紧解决的问题，使管理科学化，现代化，人本化。企业在管理人力资本时

2、，必须尊重人、团结人，否则就会成为一个高级人才不断逃离的樊篱。“以人为本”不仅仅是一种手段，而且更是一种目的。在知识经济时代，只有充分认识人的作用，有效实施人本管理，才能促进管理水平的不断提高，增强企业的竞争优势，实现人、企业和社会之间的和谐发展。第23页/共24页【关键字】人本管理企业管理应用实现途径第23页/共24页【目录】一、人本管理思想概述----------------------------------------------------------------5二、企业管理的发展过程及现状--------------------------------------

3、-------------51、企业发展的过程---------------------------------------------------------------52、现有企业管理的状况--------------------------------------------------------7三、企业管理中人本管理的实现-------------------------------------------------7四、部分企业人本管理存在的问题及技术人员整合策略---------------101、人本管理存在的问题---------------------

4、---------------------------------102、人员整合策略----------------------------------------------------------------11五．企业人本管理的实现途径---------------------------------------------------14六、结语--------------------------------------------------------------------------------21参考文献---------------------------

5、-----------------------------------------------------22第23页/共24页现代企业中知识型员工越来越多，在工作上，他们希望得到认可、尊重、赏识，所懂的知识技能要的管理者多得多，因此，他们希望能够自主的完成任务，或者在协商讨论、共同研究的环境下完成任务，而不是在管理者的操纵下机械的完成任务，不是管理者让做什么，就得做什么，他们与管理者的关系，将不再是棋子与棋手的关系。在这种现状下，以往那种“管理人”的观念逐渐被以人为本的人本管理思想所冲淡。在这里我们对人本管理思想在企业管理中的实现及我国部分企业人本管理存在的问题及解决途径进行

6、简单的阐述。第23页/共24页一、管理思想概述人本管理，是把“人”作为管理活动的核心要素和组织的最重要的资本，把组织成员作为管理的主体，充分利用和开发组织的人力资本，服务于组织内外的利益相关者，从而实现组织和成员目标“双赢”的管理理论和实践的总称。人本管理强调管理要以人为中心，把尊重人、关心人、爱护人作为企业经营活动的出发点；把谋求人的全面自由发展作为管理的最高目标，是一种新的管理理念和管理模式。人本管理有三个主要特征：一是以人为核心的管理模式，把人置于管理中最重要的地位，个人的自我管理是人本管理思想的本质特征；二是它对人的约束是柔性的，尊重人，关心人，以激发全体员工的创造性和

7、能动性；三是追求企业目标和个人目标的共同实现。共创繁荣和幸福。企业是由人组成的团体，企业是由全体人员共同经营的。在一个企业里，把个人生命价值与企业价值融为一体，让员工了解公司的目标和发生的种种问题，使每一员工和总经理一样，思考并寻求解决问题的途径，让每个员工都有一种“这是我们的公司”的意识，企业经营者把员工看作是同舟共济的“伙伴”并“以感恩心创造和谐”，让员工与企业共生共长，让员工能够分享企业的经营成果，真正形成命运共同体，那么，这个企业必定是一个成功的企业，是一个共同创造繁荣和幸福的企业。