人本管理思想在现代企业管理中的应用研究

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1、独创性声明本人提交的学位论文是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中引用他人已经发表或出版过的研究成果，文中己加了特别标注。对本研究及学位论文撰写曾做出贡献的老师、朋友、同仁在文中作了明确说明并表示衷心感谢。学位论文作者：留巾媾．签字日期：2口13年∥月f?日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解西南大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权西南大学研究生院(筹)可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保

2、存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书，本论文：口不保密，口保密期限至年月止)。学位论文作者签名：衫t又囊签字日期：z口I，年／月昭日锄签名：锄c。拓签字日期：z。15年／月f孑日目摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯IAbstract⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．II第1章导论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11．1研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．11．2研究的意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯21．3国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．41．3．1国外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯

3、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．41．3．2国内研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．41．4．研究的主要内容和研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．51．4．1研究的主要内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．51．4．2研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．6第2章人本管理思想概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一⋯．72．1人本管理思想的含义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．72．2人本管理思想的渊源⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．72．3人本管理思想的特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．92．4人本管理思想的本质⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯lI第3章中国企业在人本

4、管理方面存在的问题及原因分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯133．1中国企业在人本管理方面存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．133．1．1人本管理理念缺失⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯133．1．2“效率本位”显现⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯143．1．3“产品本位”显著⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．143．1．4“利润本位’’至上⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯153．1．5“官本位”突出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．153．2问题的原因分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．163．2．1．领导认识不足⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯163．2．2员工意识不高⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

5、⋯⋯．163．2．3．企业体制不全⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯16第4章人本管理思想在现代企业管理中的应用对策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．174．1人本管理下的价值观转变⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．174．1．1强调主体参与⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯174．i．2尊重员工人性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯184．1．3促进“人"的发展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯184．1．4增强服务意识⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．184．2人本管理下的企业文化建设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯184．2．1确立企业核心价值观⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．194．2．2加大企业文化宣

6、传度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．204．2．3增强企业领导执行力⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．204．2．4落实企业文化制度化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．214．3人本管理下的劳动用工⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．214．3．1灵活运用用工形式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯214．3．2规范劳动合同制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯224．3．3注重员工劳动培训⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯224．3．4建立公平竞争制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯224．3．5消除利益分配不均⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯234．4人本管理下的员工培训⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．234．

7、4．1加强需求分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．234．4．2创新培训内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．254．4．3选择培训方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯264．4．4评估培训效果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．274．5人本管理下的员工激励⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．274．5．1保障物质激励⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．284．5．2重视精神激励⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．284．5．3强调目标激励⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．294．5．4营造激励氛围⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．29参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．

8、31后记⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．342西南大学硕士学位论文摘要人本管理思想在现代企业管理中的应用研究摘要21世纪的企业面临着前所未有