人本管理思想在企业管理中的应用研究_毕业论文.doc

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1、人本管理思想在企业管理中的应用研究姓名：【摘要】在我国实现人本管理是国有企业目前必须要抓紧解决的问题，使管理科学化，现代化，人本化。企业在管理人力资本时，必须尊重人、团结人，否则就会成为一个高级人才不断逃离的樊篱。“以人为本”不仅仅是一种手段，而且更是一种目的。在知识经济时代，只有充分认识人的作用，有效实施人本管理，才能促进管理水平的不断提高，增强企业的竞争优势，实现人、企业和社会之间的和谐发展。【关键词】人本管理企业管理应用实现途径[Abstract]InourcountrytorealizehumanisticmanagementisSOEmu

2、stcatchofsolution,makescientific第20页/共21页management,modernization,humanistictheory.Enterprisesinthemanagementofthehumancapital,itmustrespectpeople,unity,oritwillbecomeatoptalentconstantlyescapethebarriers."People-oriented"isnotjustaway,butalsoapurpose.Intheeraofknowledgeeconom

3、y,fullyrecognizingpeoplefunction,andeffectivelyimplementinghumanisticmanagement,andcanpromotethemanagementlevelunceasingenhancement,theenhancemententerprise'scompetitiveadvantageandrealizepeople,enterprisesandsocialharmoniousdevelopmentbetween.[Keyword]HumanagementEnterpriseMa

4、nagementApplicationsRealizationTheway【目录】第20页/共21页一、人本管理思想概述--------------------------------------------------------------51．人本管理思想基本内涵和特征--------------------------------------------52、人本管理的精髓----------------------------------------------------------------6二、企业管理的发展过程及现状------

5、-------------------------------------------7（一）、企业管理理论的发展---------------------------------------------------71、早期管理理论阶段-----------------------------------------------------------72、科学管理阶段------------------------------------------------------------------73、行为科学理论阶段-------------

6、----------------------------------------------84、现代管理理论阶段-----------------------------------------------------------8（二）、现有企业管理的状况-------------------------------------------------8三、企业管理中人本管理的实现-------------------------------------------------9（一）、树立人本思想，实施人才工程，经营好企业人才--------

7、--9（二）、创新用人制度，提倡无情竞争，讲求有情安置--------------11（三）、要尊重员工的主体意识-----------------------------------------------12（四）、要着力培育员工的献身精神和忠诚度---------------------------13（五）、要不断激发员工的创新精神----------------------------------------14（六）、要为精英人才构筑施展才华的舞台-----------------------------14第20页/共21页（七）、构

8、造有效的激励与约束机制---------------------------------------15四、我国部分企业人