人本思想在企业管理中的运用.doc

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1、屮图传媒丈曇现代迄程教育毕业论文标题:人本思想在企业管理中的运用学习中心学号姓名专业层次指导教师/职称日期年月日人本思想在企业管理中的运用人本管理思想的提出使得企业将人力资源从管理对象转为企业发展、经营、生产等环节屮的重要资源。传统企业管理理念在面临新挑战和新机遇的情况下，将人木思想积极运用、强化管理改革，具有不可替代的重要作用。本文就人木管理思想的相关概念作为研究切入点，阐述了人本思想与企业管理的关系，立足于人本思想在企业管理屮的具体应用，希望能为企业管理人员提供一些切实有效地意见。关键词:人本思想企业管理应用冃JR一、人本管理的相关概念阐述（-）人本管理的内涵和特征

2、1•人本管理的内涵2•人本管理的特征（-）人本管理的基本内容1.构建和谐关系2.转变员工身份3.促进人力资源开发二、人木管理与企业管理的关系阐述（-＞人本思想是企业和社会发展的必然要求（-）人本思想是企业的核心竞争力（三）人本思想是实现差异化生产的途径……（四）人本思想是企业的社会价值体现三、人本思想在企业管理中的运用途径（一）建立健全人本管理体系（二）强化人本管理意识（三）培养团队精神（四）构建激励、约朿机制（五）创新宽松环境结论**参考文献**-XJL.—1—冃IJ5随着社会主义经济体制的成熟和发展，进入21世纪Z后企业而临的市场环境变革和激烈市场竞争形势更为严峻。

3、传统的企业管理方式方法和理论在信息飞速发展和经济全球化的态势Z下适应性愈发不足。企业管理理论、管理方法等亟待进行改变。人本管理理念的提出，使得企业管理的H标呈现出了多元化发展，尤其是将人性管理和科学管理实现了融合。换言Z,以往的“管理人”也就演化成了企业“合伙人”的形式。因此，人本思想在企业管理屮的运用是企业管理适应新的市场环境，保持身核心竞争力的关键。只有通过将人本管理理念阐述清楚，归纳总结出人本思想在企业管理过程屮的具体运用，企业才能实现又好又快的发展，更好实现人本管理。人本思想在企业管理中的运用一、人本管理的相关概念阐述(-)人本管理的内涵和特征1•人本管理的内涵

4、人本管理最早起源于我国，是一•种基于朴素人本思想的管理理念。概而言之,人本管理便是将管理对象“人”最为一种极为重要的组织和要素资本。同吋，将组织成员当做管理主体，通过人力资本开发和利用实现一种组织和成员之间的双赢管理模式。人本管理不同于传统的管理手段和管理模式，其将人放在了管理屮的主体地位，强调了人在社会经济活动的中的地位，致力于实现一种以人为本、以人为屮心的管理。所以，人本管理在很大程度上强调了关心人、爱护人和以人为屮心的概念，在谋求企业经济利益最大化的同时将人放在了管理屮心地位。2.人本管理的特征人本管理与传统的管理手段有着本质差异。究其木质而言，人本管理是建立在我

5、国传统朴素以人为本核心思想和马列主义哲学之上的，经过多年的实践、总结的科学管理模式。其也是一•种科学的管理原则、体系和方法。人本管理具有了三个主要特征。即将人放在管理屮的主体地位，是一种全新的以人为本的管理模式，口我管理是人本管理的本质特征；人本管理着重强调了关心人、爱护人、尊重人，用柔性约束手段激发人的主观能动性和创造性；人本管理追求的是组织企业和个人目标的双重实现。(-)人本管理的基本内容1•构建和谐关系企业是一种从事生产、经营和管理的经济组织，同时也是一种基于人群组合的组织。企业人群之间有着庞杂多样的人际管理。人本管理正是基于企业内部组织和外部组织Z间各种血言的人

6、际关系进行一种和谐网络关系的构建。2转变员工身份传统的企业看理模式始终都是将员工或者组织屮的成员半做“被管理者”。人本管理在原有的管理模式和组织结构上实现了扁平化，实现了原有业务流程的拆分和重组。换言之，人本管理将原有的专业分工打破，丰富了工作内容，让金业员工身份得到转变。从“被管理者”转变为“管理者”，最大程度发挥了员工的工作积极性和工作创造性。另一方面，人本管理还能在民主管理基础之上让员工跟随着企业战略发展H标参与工作，有效体现了人本管理的宗旨，实现了企业管理的层次递进。3.促进人力资源开发新时期下，人力资源已经愈发成为企业的核心竞争力，更是企业的主体。而人力资源，

7、即员工的口身能力和业务素养便于企业的战略发展和生存有着不可替代的作用。人木管理在一定程度上将企业员工的潜能激发了出来，通过精神激励和物质激励将人力资源的效用展现的淋漓尽致。二、人本管理与企业管理的关系阐述(-)人本思想是企业和社会发展的必然要求20世纪初，美国专家学者泰罗等人创建了科学管理理论，将企业员工为做自身发展过程屮实现经济利益和利润最大化的“经纪人”，片而认为人的行为是实现一种经济利益。这一称之为泰罗式的管理曾在当吋金业管理屮一度流行，运用严格的管理原则和制度使人的自身行为和组织行为保持了严格的一致性。当时，随着社会的发展以及社会