人本管理思想在企业管理中的应用

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1、毕业设计（论文）中文题目：人本管理思想在中小企业管理中的应用学习中心（函授站）：专业：姓名：学号：指导教师：北京交通大学远程与继续教育学院2021年7月毕业设计(论文)承诺书与版权使用授权书本人所呈交的毕业论文是本人在指导教师指导下独立研究、写作的成果。除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本毕业论文是本人在读期间所完成的学业的组成部分，同意学校将本论文的部分或全部内容编入有关书籍、数据库保存，并向有关学

2、术部门和国家相关教育主管部门呈交复印件、电子文档，允许采用复制、印刷等方式将论文文本提供给读者查阅和借阅。论文作者签名：_______________________年_______月______日指导教师签名：________________________年_______月______日北京交通大学毕业设计(论文)成绩评议年级层次专业姓名题目指导教师评阅意见成绩评定：指导教师：年月日答辩小组意见答辩小组负责人：年月日北京交通大学毕业设计(论文)任务书本任务书下达给：级专业学生设计（论文）题目：一、毕业设计（论文）基本内容企业作为创造物质财富的经济型组织，依靠经济手段管理企业，是企业自身的

3、特点和规律所决定的，是无可非议的。但是，目前在一些企业中却严重和比较严重的存在着把企业人本管理和经营管理相互比喻成“虚”与“实”，“软”与“硬”，“有形”与“无形”的关系。认为企业的经营管理是有形的、实的、硬的，而把企业文化称之为无形的、软的、虚的，更有甚者把两者完全割裂开来。产生这种认识的根源，就是认为人本管理是无足轻重、可有可无的东西。这种重物不重人的倾向，忽视了人的主体地位和主体作用。在这种重物不重人的思想支配下，一些企业在经营管理中出现的问题时，不是首先从企业的主体上寻找根由，而是盲目的从其他方面查找原因，从而使问题得不到根本解决，致使问题反复出现。二、基本要求1、根据论文研究方向，

4、独立进行文献查找和分析文献资料;2、能够独立查找、翻译和分析外文资料;3、参考国内外研究现状和成果，独立分析、写作、完成完整的毕业论文。三、重点研究的问题人本管理，已成为现代人类管理文明的基本标志。要在企业管理中真正贯彻人本管理思想，就要深刻理解人本管理的内涵，树立以人为本的理念，真正重视人和人的价值。由此可见，人对现代企业发展的重要性。很多优秀的跨国公司也启示我们要善用人本思想，贯彻人本理念。树立了以人为本的理念，企业管理的方方面面，包括人力资源管理、财务管理、营销管理等才会体现对人和人的价值的尊重。特别是在人力资源管理方面，人本理念直接影响着薪酬管理、人员晋升、人员激励、职业生涯等工作的

5、开展。四、主要技术指标人本管理的思想理念在中国企业中的运用存在着照搬西方的弊端，缺乏创新，而西方的管理思想在理论研究上也存在着缺失，例如西方的著名的霍桑实验，通过对一部分员工的调查实验，得出的人际关系理论，认为人是社会人。但这一理论的研究缺乏客观性，实验只是选取了一部分员工，实验范围小，视野小，并且目的性、功利性强，没有考虑到企业的制度规范，也无视了领导者权力的运用。因此中国企业不能照搬照套这些理论思想，应该取其精华，推陈出新，建立学习的氛围。首先要积极推进大学对于人本管理的教育，学习西方优秀的管理思想，要让大学生在思维上建立起人本管理的概念，在教育中凸显人本思想，为企业输入优秀管理人才。五

6、、其他要说明的问题能够发掘出传统文化人本管理的精髓，中国古代文化，人文历史悠久，如孔子提出“己所不欲，勿施于人”，孟子强调“民为贵，社稷次之，君为轻”。这些古代思想观点都体现了人本管理的思维。虽然这些观点是统治阶级维护阶级统治的手段和工具，但也为现代人本管理奠定了深厚的思想土壤。同时人本思想也促进了古代商业的发展，例如中国古代的徽商和晋商，以血缘和同乡作为主要的合作伙伴，体现了“人和”，愿意向后人传授经商经验，并且践行诚信，都是古代人本管理值得学习的地方。因此，当代中国企业要勤于深入学习古今中外人本管理的精髓，形成学习型组织。下达任务日期：年月日要求完成日期：年月日指导教师：开题报告题目：学

7、生姓名：学号：年月日一、文献综述中国在加入了WTO之后，知识经济、"以人为本"的竞争直接冲击我们的身边。这种态势带给我们空前的机遇，更对我们提出了紧迫的挑战。谁更快地吸收和拥有最新的知识，谁就会获得竞争的主动权；谁最大化发挥人力资本的效用，谁就会赢得未来。当今时代，人类社会正经历着一种以全球化、信息化、网络化和知识驱动力为基本特征的全新革命，知识经济初露端倪，其显著特征就是重视人才培养，重视知识，重视创新。而