工伤事故管理办法

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1、工伤事故管理办法为了规范公司工伤管理工作，根据《工伤保险条例》和有关政策规定，结合公司实际情况，制定本办法：一、工伤认定（一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4患职业病的；5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火

2、车事故伤害的；7法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）职工有下列情形之一的，视同工伤：1在工作时间和工作岗位，突发医外死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（三）职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2.醉酒导致伤亡的；3.自残或者自杀的。二、提出工伤认定申请应当提交下列材料1.河南省工伤认定申请表（公司

3、提供）；2.受伤害职工身份证复印件及近期一寸免冠照片五张；3.证人证言（二人以上），证人身份证复印件；4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书；5.由于机动车事故受到伤害的，提交公安交通部门的责任认定书或者相关的处理证明；6.因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的证明或判决书；7.因公外出期间，由于工作原因受到事故伤害的，提交公安部门证明或其他证明；发生事故下落不明的，提交人民法院宣告死亡的结论。三、工伤事故报告程序1.职工因工作原因发生事故，所在部门必须立即给予救助或送医疗机构，在2个工作

4、日内填写工伤事故报告表并经主管领导签字后报与公司综合管理部；2.综合管理部在3个工作日内上报劳动局工伤管理科；3.综合管理部在事故伤害发生之日起30日内，向劳动局工伤管理科提供工伤认定申请。希望各部门加深对工伤事故的认识，告诫各岗位加强安全意识，注意工作安全。如出现瞒报工伤事故给公司造成损失的，由工伤员工的直接上级和其主管领导承担。对于因不按操作规程和公司安全制度规定发生的工伤事故,要根据公司制度给予上述领导经济处罚和行政处罚，直至负相应的法律责任。“工伤事故是可以避免的！”，防范与避免工伤事故的发生

5、是企业安全发展、健康发展、持续发展的需要，是对员工生命健康高度负责的需要，是促进员工发展的需要。以往的历次工伤事故为我们敲响了警钟。（注：上述需要公安部门出具证明的事故，需要在事故发生时现场报警。）