工伤事故管理办法1

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1、工伤事故管理办法1目的为完善公司工伤事故的处理程序，使员工在遭受工伤事故和职业病伤害后获得及时医疗救治和经济补偿，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，特制定本制度。2适用范围本办法适用于因工作关系导致受到伤害且一次性医疗费用在2000元以上的浙江恒泰科技有限公司员工。3职责3.1工伤事故统一由工伤事故领导小组归口管理，下设办公室负责具体工作；3.2人事培训科长担任领导小组办公室主任，负责工伤职工的住院治疗安排、工伤事故认定申报及其它后续工作；3.3相关部门负责人及时做好工伤事故的报告工作，协助人事培训科做好工伤事故善后各项工作。4工伤事故管理4.1管理机构4.1.1工伤事故管理

2、领导小组组成人员(1)组长：费康峰(2)成员：费仙琳、周灵明、林贤裔、戴章安、于红卫、朱燕东、黄金辉、吴长青、吴沅芳、郑林淇、边剑晔、赵巧燕4.1.2工伤事故管理领导小组下设办公室，由赵巧燕同志兼任办公室主任。4.2工伤的认定及适用范围：4.2.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(a)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(b)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(c)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(d)患职业病的；(e)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(f)在上下班

3、途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(g)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(h)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(i)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；(j)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4.2.2有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围(a)故意犯罪的；(b)醉酒或者吸毒的；(c)自残或者自杀的；(d)未经公司允许干私活或从事不利于公司的活动而发生在工作场所的伤亡事故。4.3工伤事故的处理与分析4.3.1发生伤亡事故

4、后，按下列程序处理：(1)必须迅速采取应急措施，抢救受伤人员，控制事态扩大；(2)立即报告工伤事故处置领导小组和办公室主任，由办公室主任动用工伤预备金予以救治。4.3.2工伤事故发生后，按下列程序进行事故分析：(1)轻伤事故，部门领导需在3天内完成调查、分析、处理，并形成书面材料后交办公室；(2)发生重伤事故，由办公室牵头组织，事故部门领导参与召开事故分析会，查找事故原因、确定事故的性质和责任、填制《工伤安全事故分析报告表》，制定防止事故重复发生的具体措施及事故的处理建议，最后报告领导小组开会并对相关责任人作出处理决定；(3)事故处理必须遵守事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过

5、、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过的“四不放过”的原则；(4)事故部门应召开工伤事故现场会，向部门员工介绍事故发生的原因，使广大员工能吸取教训；(5)办公室负责对事故进行统计，对事故的发生处理进行建档。4.4工伤职工待遇4.4.1住院期间的住院治疗费、生活费、护理费等费用由公司先行垫付，具体标准如下：(1)生活费标准：每天20元；(2)护理费标准：由医院护工护理的，护理费按照实际费用计算（护理人员由公司联系）；由工伤职工家人护理的，护理费每天40元（含家人伙食费）。4.4.2工资待遇——员工工伤期间（含住院治疗和休息时间）只享受基本工资，具体发放标准是：计件人员发放档

6、案工资，计时人员发放基本工资。4.4.3休息时间——以治疗医院出具且盖有医疗诊断证明专用章的证明书里提出的建议休息时间为准。4.5工伤的申报及认定程序4.5.1工伤发生之日起30日内必须上报至企业所在地社会保险行政部门，并提供以下资料：(a)填写《工伤认定申请表》；(b)工伤职工的身份证复印件；(c)劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明；(d)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书以及病历资料。4.5.2社会保险行政部门在15日内作出受理或者不予受理的决定。4.5.3社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或

7、者《不予认定工伤决定书》。4.6工伤事故相关责任人的处理4.6.1事故发生后，本着先救治，后做事故责任界定的原则，尽快安抚救治伤者。4.6.2发生在非工作场所的工伤事故，对公司相关责任人的处理：(1)安全员、责任部门经理（中心主任）不承担任何责任；(2)因为工伤职工自身原因造成的工伤事故，依据相关的法律法规工伤职工本人将承担相应的责任。4.6.3上班时间发生在车间而且是因机器设备、工具物料等所导致的工伤事故，若在工伤事故发生前一周之内安全员、部门经理或直接主管对工伤当